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劳动法超过8小时工资怎么算
超出八小时
工作制
怎么算
答:
法律分析:超出八小时工作制的计算方法如下:
1、用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
;2、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;3、休息日安排劳动者工作又不能...
每天工作
8小时超出怎么算
答:
法律分析:星期一-星期五,每天超过八小时按每小时平时工资的1.5倍计算
,星期六,星期日,整天按平时工资的2倍计算,国家规定法定假按平时工资的3倍计算!如果你想争取你的合法权益,可以打电话给当地劳动局!法律依据:《...
劳动法超过8小时工资怎么算
答:
其次,对于八小时的部分,要按照日工资的三倍计算。
超过八小时的部分,要折算成小时工资,然后用小时工资乘以超出部分时长乘以三即可计算加班费
。企业不得以任何理由拒绝支付加班工资,否则会受到劳动行政部门的处罚。最后,中华...
劳动法超过8小时工资怎么算
答:
法律主观:劳动法的小时工资是按照当地工资标准总额除以天数然后除以8小时来计算
,小时工资标准适用于非全日制就业劳动者,非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结...
超过8小时
加班费
怎么算
答:
综上所述,
超过8小时加班费应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资...
8小时
以外的加班
工资怎么计算
答:
对于8小时的部分,
要按照日工资的三倍计算
。超过8小时的部分,要折算成小时工资,然后用小时工资乘以超出部分时长乘以3即可。没签订劳动合同不给工资怎么办?未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的,有以下几种解决途径:1...
工时制法定
8小时怎么算工资
答:
法定假日加班,8小时以内加班工资按日工资的三倍
计算
,
超过8小时
的部分,按
小时工资
乘以超过的小时数再乘以3。用人单位安排劳动者延长工作时间的,应当向劳动者支付延长工作时间的报酬,具体而言,根据《
劳动法
》第四十四条的...
超过
法定工作时间
工资怎么算
答:
超过法定工作时间工资的计算方式是
对于八小时的部分,要按照日工资的三倍计算
。超过八小时的部分,要折算成小时工资,
然后用小时工资乘以超出部分时长乘以三即可计算加班费
。一、超过法定工作时间工资怎么算超过法定工作时间工资的...
8个
小时
工作制
工资怎么算
答:
法律分析:按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资...
法定节假日加班
超过8小时怎么计算
答:
超过8小时的按照加班小时工资乘以超过的小时数再乘以三
。【法律依据】《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于...
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