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劳动法超过8小时工资怎么算
正常上班是多少
小时
,如果
超过
正常时间算加班吗?加班的
工资
该
怎么算
?
答:
加班工资分为工作日加班、周末加班和法定假日加班,加班
工资计算
方法都不一样,具体如下:根据《
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位...
劳动法
工作时间规定是几个
小时
?超时
怎么
处理?
答:
【法律依据】:根据《新
劳动法
》对工作时间、休息时间的相关规定:第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第...
单位加班费是按8元/
小时
给的合理吗?
答:
工作日加班费的
计算
方式:月
工资
÷21.75÷8×加班
小时
数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《
劳动法
》第...
劳动法
规定一天
超过8小时算
不算违法
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:...
劳动
合同上工作时间
超过8小时
,劳动合同
如何
写?
答:
劳动合同上工作时间
超过8小时
,劳动合同上应当写上超过8小时以外的,应当算作加班,对于加班,用人单位应当按照
劳动法
的规定支付其加班费。用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或
小时工资
的300%支付加班...
...时间不得
超过
几个
小时
?
超出
规定时间
怎么计算工资
?每月工作规定是几天...
答:
根据
劳动法
及
劳动合同法
:国家实行劳动者每日工作时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。(《国务院关于职工工作时间的规定》第三条: 职工每日工作8小时,每周工作40小时。)对实行计件工作的劳动者,用人...
全日制
劳动
合同中有一项不定时工作制是不是可以
超出8小时
答:
实行不定时工作制的
劳动
者工作时间不确定,工作时间是可以
超出8小时
,但是因为无法实行加班加点制度,其
工资
由用人单位按照本单位的工资制度,根据劳动者的劳动时间和完成劳动定额情况进行计发。不定时工作制,在法定节假日加班的...
8小时怎么算
数
答:
一、法定工作时间
8小时怎么算
法定工作时间8小时的计算方式如下: 1.这是个关于工作时间计算问题,特别是
八小时
工作制的工作时间跨度,一直都有些争议。 2.《
劳动
保障部调整职工制度工作时间计算和日
工资
折算办法》规定...
8小时
以外的加班
工资怎么计算
中午休息1.5小时加班怎么算?
答:
(2)日工资、
小时工资
的折算:日工资:月工资收入月计薪天数;小时工资:月工资收入(月计薪天数
8小时
);月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天。二、加班费的支付标准 用人单位安排劳动者加班的,应当按照《
劳动法
》第44...
超过
公休
工资怎么算
视频时间 00:59
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