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劳动法超过8小时工资怎么算
工作时的延时加班
工 资怎么算
?
答:
NO!NO!NO!要搞清楚很多企业每天工作时间会是7.5
小时
或者6.5小时的。这个就需要认真了解一下了。加班费的
计算
方法 《
劳动法
》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的...
...规定一个星期不
多于
40个小时的上班时间,一天
8小时
,一个星期56个小时...
答:
季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的
8小时
。二、日工资、
小时工资
的折算 按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位...
关于调休(
超过8小时
)
工资
的
计算
答:
先休息再上班的话是休息日和工作日对调,另外4
小时算
延长加班1.5倍;先在休息日上班再补休的话,要么补足12小时休息,要么多出4小时给2倍加班费
拿
月薪
每天上8个钟被调去上12个钟
工资怎么算
?
答:
仅就“拿月薪每天上8个钟被调去上12个钟
工资怎么算
”而言相对简单,只需用月薪除以21.75工作日就可以得出日工资,再除以8就可以得出
小时工资
。每天
超过8小时
的工作时间都属于加班,需支付《
劳动法
》第四十四条第一款规定的...
怎么算
加班费
答:
因为法定节假日和休息日的性质不同,所以加班
工资
也不一样,节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。 (二)根据
劳动法
第三十六、四十一、四十四条规定:劳动者每日工作不
超过八小时
,平均每周工作不得超过四十四小时;用人单位由于生产的需要...
8小时
工作制超时加班每月只算40小时加班,其它时间算积钟,请问合不合法...
答:
生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的。用人单位安排加班的,应依法向劳动者支付加班
工资
。具体法律规定如下:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不
超过8小时
...
工作
超过8小时
是否违反
劳动法
?
答:
法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的...
按
劳动法算工资
广州的标准是多少
怎么算
每天上
8小时
上31天怎么算?
答:
按31天来
计算工资
是违法。按照《
劳动法
》第36条的时间计算可以得出我国劳动者现在的每月的工作日为21.75天。如张三的
月薪
是3000元,那他的日薪则是3000÷21.75=137.9310元,
小时
报酬则是137.9310元÷8=17.24元。在...
全家便利店一个月有多少
工资
,三班倒时间是
怎么
安排的
答:
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、
小时工资
的折算 按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日...
劳动法
规定员工一个月上多少天班(
小时
)
答:
1、工作时间的规定 第三十六条 国家实行
劳动
者每日工作时间不
超过8小时
、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件...
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