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不定时工作制超过了8小时
不定时工作制超过了8小时
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日
工作时间
不
超过8小时
、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十...
全日制劳动合同中有一项
不定时工作制
是不是可以
超出8小时
答:
实行
不定时工作制
的劳动者工作时间不确定,工作时间是可以
超出8小时
,但是因为无法实行加班加点制度,其工资由用人单位按照本单位的工资制度,根据劳动者的劳动时间和完成劳动定额情况进行计发。不定时工作制,在法定节假日加班的...
不定时工作制超过
几个
小时
算加班
答:
劳动法律法规规定,每日
工作8小时
,用人单位安排加班的应当征求劳动者同意,加班工资按照正常工资的1.5倍计算。法律依据:《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时...
职工每日
工作8小时
、每周工作40
小时超出
的算加班吗
答:
一、按照我国法律规定,劳动者每天的工作时间为
8小时
;如果是
不定时工作制
的,每周工作时间为40个小时;超出这个工作时间,就会算作是加班,安排劳动者延长工作时间的,应该支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安...
不定时工作制
的法律规定
答:
因为经过批准实行
不定时工作制
的,职工工作时间不固定,无法按标准工作时间来计算,因此,不受标准工作时间(每天
8小时
)的限制,
超过8小时
的工作不视为延长工作时间,不算加班加点。根据原劳动部《工资支付暂行规定》的规定,...
不定时工作制
满
8小时
,但事没做完下班算不算提前离岗?
答:
不定时工作制
满
8小时
,工作却没做完就下班了,算提前离岗的,如果定额在8小时的工作,没做完就毫无疑问的算早退(离岗)
劳动法签
不定时工作制
,每周工作时间有没有法律规定?
答:
有规定的,每天
工作
时间不得
超过八小时
,每周工作时间不得超过四十小时,超过的部分要支付加班费。国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不得超过四十四小时的工时制度,用人单位应当保证劳动者每周至少休息...
劳动法关于解决企事业用人单位
工作
时间
超过8小时
的规定
答:
劳动者每日
工作
时间
不超过八小时
,平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下...
劳动法
工作
时间规定是几个
小时
?超时怎么处理?
答:
根据《新劳动法》对
工作
时间、休息时间的相关规定:第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间
不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条:企业因...
不定时工作制
的单位是不是可以,要求员工工作时间
超过8小时
,一周超过40...
答:
也就是说,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际
工作
时间可以
超过8小时
(或40小时),平均每周工作时间
不超过
四十四小时的工时制度(见《劳动法第三十六条》)。但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准...
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