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劳动法超过8小时工资怎么算
国家
劳动法
关于请假扣
工资是如何
规定的??
答:
请假是否扣
工资
及扣多少工资由请假事由决定:事假。按规定,事假一天扣工资数额=
月薪
÷21.75。21.75为
劳动法
规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21....
平日加班
工资如何计算
?
答:
经
劳动
行政部门批准实行综合
计算
工时工作制的,其综合计算工作时间
超过
法定标准工 作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的
工资
。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。
法定节假日加班一天调休三天
答:
二、法定节假日加班
工资计算
公式是怎样的 根据《
劳动法
》第三十六、四十一、四十四条规定:劳动者每日工作不
超过八小时
,平均每周工作不得超过四十四小时;用人单位由于生产的需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般...
六天制工作日
怎么计算
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何 六天制工作日
怎么计算
2 劳动者上了...
公司不给明确钱数要求上从
8小时
改为12小时合法吗?
答:
不合法,变更劳动合同要双方协商,而且劳动时间也要受到
劳动法
约束。
上班时间是早上8点到下午5点,
8小时
制,公司要求早上7点50必须到,否则扣...
答:
范:合同是怎样签的呢?马:一年一签,试用期半年。范:法律规定,一年合同的话,试用期不能
超过
2个月。蔡:新
劳动法
,三年合同的试用期才能为6个月。马:那签三年,签十年都没问题,试用期半年。蔡:签十年满之后就是无固定期限合同了。马...
劳动法
中规定的一天工作
8小时
,打零工又是
怎样计算的
呢?
答:
虽然老板法规定一般是一天不
超过8小时
,过了要算加班,一星期不超过40小时,至少一星期要休息一天。可执行情况不是很乐观。如果你只是工作领点
薪水
,我看你就忍了,虽然
劳动法
规定的很好,但是实际情况还是要靠用人单位和当地...
劳动法
规定月
工资
核算天数标准是多少天?
答:
如果按照双休日来
计算
,每天工作
8小时
,那么每周的工作时间就是40小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。按照
劳动法
的规定,国家法定节假日用人单位是要为劳动者支付
工资
的,按照国务院关于法定节假日的规定,我国的法定...
被辞退后加班时长
如何
赔偿
答:
故公司方应当向吴先生支付延长工作时间的
工资
。二、单位辞退员工补偿标准 《
劳动合同法
》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年
计算
,不...
劳动
合同上工作时间写不
超过八小时
,每周不超过四十八小时,保证乙方至少...
答:
根据《国务院关于职工劳动时间的规定》第三条 职工每日工作
8小时
、每周工作40小时。《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者...
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