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劳动法超过8小时工资怎么算
...在岗上班
八个
半
小时
,只算7小时加班费会违反
劳动法
吗?
答:
法定节假日加班费的
计算
方式:月
工资
÷21.75÷8×加班
小时
数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《
劳动法
》...
劳动法
规定
8小时
工作时间内休息时间
答:
但是每月不得
超过
三十六
小时
。《
劳动法
》第四十四条:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动...
加班费1.5倍是
怎么算
的?
答:
1.5倍
工资
的
计算
方法:月工资÷21.75÷8×加班
小时
数×1.5倍;根据《
劳动法
》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不...
劳动法
的
小时工资怎么计算
答:
劳动法
中关于日
工资计算的
方法:月工资÷月计薪天数(21.75天)=日工资。全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整。制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(...
按深圳
劳动法算工资
,正常每天
8小时
,晚上加班3个小时,星期六上班8个小时...
答:
如果按最低保障
工资算
2200元,周六加班1.5倍,周日加班2倍。2200\30=73.33元每天。73.33|8=9.17元每小时 平时加班3小时*9.17=27.51元 年平均每个月按25个工作日的加班为25*3*9.17=687.75 周六加班
8小时
*9....
2018年每
小时
加班的加班费
计算
方法
答:
工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的
8小时
。二、日工资、
小时工资
的折算 按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
劳动法
中的
八小时是如何
规定的
答:
劳动法
规定的每日工作不
超过八小时
以及企业
计算
每日正常工作的时间,均以劳动者上班到岗时间和下班离岗时间为计算,如此时间段中有休息时间,休息时间应刨除。法律分析根据标准工时制的规定,工作时间比较固定,且延长工作时间有...
银行系统八到十二
小时怎么算
!是工作日算!还是按时间算?谢谢
答:
工作日(Working Day/Workday)也称劳动日,是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度(小时数)。工作日是以日为
计算
单位的工作时间。《
劳动法
》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不...
服务行业【法定工作时间是多少】
视频时间 01:45
法定节假日3倍
工资怎么算
。
答:
国家法定节假日
工资
三倍工资,指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说,法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的
计算
一倍工资。《
劳动法
》...
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