66问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法超过8小时工资怎么算
8小时
以外的加班
工资怎么计算
答:
经
劳动
行政部门批准实行综合
计算
工时工作制的,其综合计算工作时间
超过
法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的
工资
。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。
超时加班
怎么算
答:
一、超时加班
怎么算
1、超时加班计算如下:(1)用人单位安排
劳动
者法定休假日工作的,应当按照工资额300%支付工资报酬;(2)作时间
超过
或者少于
8小时
的,应当按照实际工作时间,以
小时工资
标准支付工资报酬;(3)安排劳动者...
法定节假日加班
超过8小时怎么算
?
答:
法定节假日加班超过8小时应当是按照平时
工资
的三倍来进行计算。因为实际上我们国家《
劳动法
》第44条,还有就是相关的规定当中都能确定,如果是在节假日安排劳动者工作的话应当支付三倍工资。一、法定节假日加班
超过8小时怎么
...
一天上班工作
超过8小时
,超过的那几个小时都按加班算吗?
劳动法
里有规定...
答:
超过8小时算
加班。《
劳动法
》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。每天加班的时间不能超过三小时,每个月不能超过三十六小时。第四十一条规定,用人单位由于...
劳动法
有没有规定正常工作时间
八小时
,
超过
时间是否算加班?
答:
是的,法律规定:劳动者每天工作时间不得
超过8小时
,每周不得超过44小时。超过8小时的,应当支付劳动者150%的平时
工资
作为加班报酬,且每天最多加班不得超过3小时。根据《
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不...
请问:
劳动
者
超过八小时
后的加班费是按什么核算的?
答:
如果用人单位与劳动者无任何约定,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日
工资计算
是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。补休还是付加班费 《
劳动法
》规定:休息日安排劳动者工作,又不...
周末加班
超过8小时
应该
怎么算
加班费
答:
一、周末加班
超过8小时怎么算
加班费?根据《
劳动法
》第四十四条和劳动部《
工资
支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的,应当按照实际工作...
按
劳动法算
工作
超过8小时
后是
怎么样
补助的?
答:
你好!用人单位要求员工加班的,应当支付加班费。对于您所述情况,您需要确认一下,你们单位是否适用的是综合
计算
工时制度。按照法律规定,适用综合计算工时制度的,只要保证平均员工每天工作不
超过8小时
,每周不超过40小时就可以...
如何计算
平时加班费
答:
根据《
劳动法
》规定,标准制工时制度每天工作不
超过8小时
,故超过的2个小时为加班时间。加班
工资计算
方法如下:工作日加班: 月工资收入 ÷ 月计薪天数 ÷ 8 * 加班小时数*150%;休息日加班:月工资收入 ÷ 月计薪天数 ...
正常上班是多少
小时
,如果
超过
正常时间算加班吗?加班的
工资
该
怎么算
?
答:
加班工资分为工作日加班、周末加班和法定假日加班,加班
工资计算
方法都不一样,具体如下:根据《
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜