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劳动法超出8小时如何赔偿
劳动法超出8小时如何赔偿
答:
劳动者可以向劳动行政部门投诉处理
。另外,用人单位安排劳动者每天上班超出8小时的情形,属于用人单位安排劳动者加班的情形的,劳动者可以依法要求用人单位支付加班费。
劳动法超出8小时怎么
计算
答:
超过部分应当按照法定标准支付加班费
。一、超过8小时的工作时间计算 在劳动法中,员工每日工作时间通常规定为八小时。如果员工实际工作时间超过了八小时,那么超出部分就视为加班时间。加班时间的计算一般是以小时为单位,根据实际...
劳动法超出8小时如何赔偿
答:
《中华人民共和国劳动法》超出8小时的赔偿如下:
1、职工在法定假日加班超过八小时,加班工资要分开计算
;2、对于八小时的部分,要按照日工资的三倍计算;3、超过八小时的部分,要折算成小时工资,然后用小时工资乘以超出部分时...
劳动法超过8小时
工资
怎么
算
答:
其次,
对于八小时的部分,要按照日工资的三倍计算
。超过八小时的部分,要折算成小时工资,然后用小时工资乘以超出部分时长乘以三即可计算加班费。企业不得以任何理由拒绝支付加班工资,否则会受到劳动行政部门的处罚。最后,中华...
超过8小时
加班费
怎么
算
答:
超过8小时加班费应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付
。为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时,特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时。需要...
劳动法超出8小时如何赔偿
答:
对于
劳动
时间而言,我国法律确定了劳动者的标准工作时间,即每天工作
八个小时
,每周工作五日,每周工作四十个小时。用人单位应当保证劳动者的休息时间。对于加班行为,用人单位要给予劳动者更多的补偿或工资。劳动者享有平等就业和...
按
劳动法
算工作
超过8小时
后是
怎么样
补助的?
答:
按
劳动法
算工作
超过8小时
后按1.5倍工资计算加班工资。根据《华人民共和国劳动法》:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付...
劳动法
关于解决企事业用人单位工作时间
超过8小时
的规定
答:
标准工作时间原则上为每天工作八小时,每周的工作时间最长不超过四十四小时。法定休假日安排工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,
支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
。法律...
工作超时
如何
补偿
答:
超过
部分应视为延长工作时间并按《
劳动法
》第44第1款的规定支付工资报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且,延长工作时间的
小时
数平均每月不得超过36小时。3、不定时工时...
超过8小时
加班费
怎么
算
答:
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。综上所述,
超过8小时加班费应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有...
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