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劳动法超过8小时工资怎么算
8个
小时
工作制
工资怎么算
答:
法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的
工资
报酬。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付...
法定节假日加班
超过8小时怎么计算
答:
加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
超过8小时
的按照加班
小时工资
乘以超过的小时数再乘以三。【法律依据】《
劳动法
》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人...
每天工作
超过8小时
加班费
怎么计算
视频时间 01:02
超过8小时
加班费
怎么算
答:
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或
小时工资
标准的300%支付劳动者工资。综上所述,
超过8小时
加班费应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条有...
每天工作
超过8小时工资怎么算
?
答:
1、按
劳动法
和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法
计算
工作时间和加班工资: a.制度工作时间的计算: 年工作日:...
劳动法
是不是规定正常工作时间是不是
八个小时
,延长工作时间算加班不
答:
工作日加班费的
计算
方式:月
工资
÷21.75÷8×加班
小时
数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《
劳动法
》第...
劳动法超出8小时如何
赔偿
答:
【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得
超过
一
小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间...
三薪是不是基本
工资
乘3
答:
对于超过或不足8小时的工作时间,应按实际工作时间支付,以
小时工资
标准
计算
。法定节假日加班,8小时以内按日工资的三倍计算,
超过8小时
部分则按小时工资乘以实际加班小时数再乘以3倍。用人单位必须遵守
劳动
定额标准,不得强迫...
周六加班
超过8小时怎么算
答:
一个员工双休日加班
超过8小时
应当按照小时结算加班工资,用人单位休息日安排
劳动
者延长工作时间的,应当按照同等时间补休,不能安排补休的应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或
小时工资
标准的200%支付劳动者工资。其中,延长...
每天工作
超过8小时工资怎么算
?
答:
按照
劳动法
的规定。每天的劳动时间是
八个小时
。只要完成八个小时工作,公司或者企业要按照百分之百的
工资
发给员工。如果公司由于工作的需要,需要加班来完成的。是要付给加班费的。加班费一般都是按
小时计算
。
计算的
方法,是...
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