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劳动法临时用工工伤规定
临时工
受伤算不算
工伤
答:
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。综上所述:如果
临时工
与用人单位之间存在劳动关系,并且用人单位为临时工投保了
工伤
保险,那么临时工在工作中受伤时,可以申请工伤保险待遇。如果无...
临时工
受伤是
工伤
吗
答:
《
工伤
保险
条例
》中明确
规定
:中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定,享受工伤保险待遇的权利。即
临时工
与企业的职工一样,符合法定情形的,均应认定为工伤或视同工伤。单位没有缴纳工...
工地
临时工工伤
赔偿标准
答:
工地
临时工工伤
赔偿标准如下:1、医疗费、住院伙食补助费、交通费、护理费以及停工留薪期内原工资福利待遇的赔偿;2、在停工留薪期以内,原来的工资福利待遇不变,由所在单位每个月进行支付。停工留薪期通常不超过十二个月。...
临时工工伤
怎么赔偿
答:
用人单位就应当为员工购买社保。根据法律
规定
,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、
工伤
保险、生育保险。
临时工工伤
如何处理
答:
法律分析:
临时工工伤
处理流程:将临时工送往医疗机构治疗;向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;经治疗伤情相对稳定后向
劳动
能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定;携带工伤认定决定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇...
临时
顾
用工
能做
工伤
益定么
答:
只要符合《
工伤
保险
条例
》中关于工伤认定的条件即可,跟
临时工
还是正式工的身份无关。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内...
劳动法临时工
的
规定
答:
对
临时工
的规定,
劳动法规定
是:临时工可以订立口头协议,不得约定试用期;临时工以小时计酬为主,劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日;每日工作时间不得超过四小时,每周工作时间累计不得超过二十四小时,用人单位和临时...
临时工工伤
赔偿2022标准
答:
按
工伤
保险
条例
的
规定
执行,由工伤伤残的程度确定,例如十级伤残的,一次性伤残补助金为7个月的本人工资。工伤赔偿之前需要对工伤进行认定,可委托鉴定机构进行伤残等级的鉴定,根据伤残等级的不同意,对应的工伤赔偿标准也有所...
临时工
的认定标准
答:
临时工
的认定标准是:与单位约定的
用工
时间不超过一年,以小时计酬为主,
劳动
者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时。是一种非全日制的用工形式。临时工应当具备以下四个基本...
临时工工伤
怎么赔偿
答:
临时工工伤
赔偿,具体内容如下:1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表、与用人单位存在
劳动
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