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劳动法临时用工工伤规定
临时工工伤
怎么解决
答:
二、赔偿处理 一旦被认定为
工伤
,
临时工
有权获得相应的赔偿。赔偿内容通常包括医疗费、伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资等。临时工应向所在单位提出赔偿申请,单位应按照相关
规定
进行赔偿。如单位未按规定赔偿,临时工可以向
劳动
争议仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼。三、康复治疗 工伤发生...
临时
雇佣工人受伤怎么赔偿
答:
一、临时雇佣工人受伤怎么赔偿1、
临时工
受伤雇用公司需要赔偿医疗费用的。一般临时工与
用工
者在法律性质上建立的关系属于劳务关系,不同于雇佣关系,由于双方当事人在损害的发生上均无过错,故适用公平原则,即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。2、法律依据:《中华人民共和...
雇的
临时工
意外受伤怎么赔偿
答:
在雇佣活动中,雇员遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。具体雇主承担的
工伤
比例,法律没有明确的
规定
,一般如果不给员工缴纳工伤保险的,由雇主全部承担。一般
临时工
与
用工
者在法律性质上建立的关系属于劳务关系,不同于雇佣关系,由于双方当事人在损害的发生上均无过错,故适用公平原则,即由受益人在受益...
临时工
受
工伤
怎么办
答:
工伤
纠纷属于劳动纠纷,发生纠纷后,应当先协商,协商不成,可以申请劳动仲裁,对仲裁结果不服,可以向法院起诉。法律分析
临时工
也是劳动者,与用人单位自
用工
之日起,建立劳动关系,为完成工作而发生工伤,按《中华人民共和国
劳动法
》的
规定
处理。工伤纠纷属于劳动纠纷,属于民事领域,适用当事人意思自治原则...
临时工
在工厂受伤了怎么赔偿
答:
一般
临时工
与
用工
者在法律性质上建立的关系属于劳务关系,不同于雇佣关系,由于双方当事人在损害的发生上均无过错,故适用公平原则,即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。【法律依据】:《
工伤
保险
条例
》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗...
雇佣了
临时工
工作,工作时受伤应该怎么赔偿?
视频时间 00:54
临时
雇工受伤可以认定为
工伤
吗
答:
不是公司的正式职工,既不享受公司的福利待遇,也不与其他职工一样享受社会保险。我国《
工伤
保险
条例
》
规定
的职工,是指与用人单位存在
劳动
关系(包括事实劳动关系)的各种
用工
形式、各种用工期限的劳动者。因此,被
临时
雇用受到的伤害不能认定为工伤。知识拓展:劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或...
临时工劳动法规定
答:
用人单位与劳动者在
用工
前 订立劳动合同 的,劳动关系自用工之日起建立。按《
劳动法
》
规定
,没有
临时工
,都是劳动合同制职工,享有同等的权利,适用劳动法规。用人单位用工满一个月未签合同的,可以主张二倍工资, 解除劳动关系 可以 主张经济补偿 金。法律客观:《
劳动合同法
》第六十八条 非全日制...
临时用工
能否认定
工伤
答:
能,用人单位非法
使用临时
工期间,造成
临时工工伤
的,应由用人单位承担临时工的工伤待遇。
劳动
行政部门对该用人单位应按照有关
规定
予以处罚。包工负责人非法使用临时工发生工伤事故的,应承担临时工的工伤待遇;包工负责人确实无力承担的,由发包方承担。 法律客观: 临时工工作中受伤属于工伤,临时工也是工人,只要有劳动关系就...
雇佣的
临时工
意外受伤,我该承担什么责任?
答:
临时工
受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。一般临时工与
用工
者在法律性质上建立的关系属于劳务关系,不同于雇佣关系,由于双方当事人在损害的发生上均无过错,故适用公平原则,即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。受伤不属于
工伤
,不适用《工伤保险
条例
》,只能被认定为人身...
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