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劳动法临时用工工伤规定
临时工工伤
怎么认定
答:
临时性、季节性的生产、工作岗位,仍须
使用临时
工,他们因工死亡和因工残废丧失
劳动
能力的,应当按固定工的劳动保险待遇执行。在《
工伤
保险条件》中作出明确
规定
:中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工,均有依照本
条例
的规定,享受工伤保险待遇的权利。即
临时工
与企业的职工一样,符合法定情形的,均应认定...
劳动
局管
临时工工伤
吗
答:
法律分析:法律上不存在
临时工
一说,
工伤
认定的前提是要有劳动关系的证据。《
劳动法
》施行后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此,过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上
用工
,应当与劳动者签订劳动合同并依法为...
临时工工伤
死亡赔偿是怎么
规定
的
答:
法律主观:
临时工工伤
死亡的赔偿
规定
:死亡的话也是按照正式工的规定来赔偿,即其近亲属可按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。法律客观:《工伤保险
条例
》第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金...
劳务市场
临时工
在
用工
方受伤,算谁的责任
答:
下面由小编为读者进行相关知识的解答。一、
临时工
在单位受伤应该是谁负担 1、临时工在单位受伤的,如果双方建立了
劳动
关系的,可以认定为
工伤
,由工伤保险赔偿,如果建立的不是劳动关系,由用人单位承担责任,如果是第三人造成的,由第三人承担责任。 2、法律
规定
:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件...
国家老动
法临时用工
人轻微
工伤
赔偿几个月工资标准赔偿标准?
答:
临时工工伤
赔偿标准是怎样的 (一)医疗费 1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、法律依据:《工伤保险
条例
》第29条第3款。3、备注:用人单位没有参加工伤保险的,不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。(二)住院伙食补助费 1、标准:本单位...
临时工工伤
误工费怎么算
答:
主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 三、临时工上班期间受伤找谁负责 1、用人单位非法
使用临时
工期间,造成
临时工工伤
的,应由用人单位承担临时工的工伤待遇。
劳动
行政部门对该用人单位应按照有关
规定
予以处罚。 2、...
临时工劳动法规定
答:
用人单位与劳动者在
用工
前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。按《
劳动法
》
规定
,没有
临时工
,都是劳动合同制职工,享有同等的权利,适用劳动法规。用人单位用工满一个月未签合同的,可以主张二倍工资,解除劳动关系可以主张经济补偿金。法律客观:《
劳动合同法
》第六十八条非全日制用工,是指以...
临时工
在上下班的路上发生意外要算
工伤
吗?
答:
工伤
不存在
临时工
之说,存在事实劳动关系就可以做工伤认定。法律分析临时工也是劳动者,与用人单位自
用工
之日起,建立劳动关系,为完成工作而发生工伤,按《中华人民共和国
劳动法
》的
规定
处理。“临时工在上下班的路上发生意外”应认定为是为完成工作而受伤,属于工伤。工伤纠纷属于劳动纠纷,属于民事领域,...
“
临时
雇工”受伤能否认定
工伤
答:
属于
工伤
。如劳动者与用人单位存在劳动关系,在工作地点,工作时间内,因工作原因发生的事故属于工伤。这类案件,判断的关键在于是否属于劳动关系和“工作地点、工作时间、工作原因”三工的认定。而对于劳动关系的判断,很大程度上取决于是否满足用人单位的条件。根据《
劳动合同法
》以及《劳动合同法实施
条例
》...
劳动法临时工
的
规定
答:
用人单位与劳动者在
用工
前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。按《
劳动法
》
规定
,没有
临时工
,都是劳动合同制职工,享有同等的权利,适用劳动法规。用人单位用工满一个月未签合同的,可以主张二倍工资,解除劳动关系可以主张经济补偿金。非全日制用工是否缴纳社保非全日制用工要单位交社会保险。...
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