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劳动法临时用工工伤规定
临时用工
如何购买
工伤
保险
答:
第三十三条职工应当参加
工伤
保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经
劳动
能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第五十八条用人单位应当自
用工
之日起三十...
企业可以长期用
临时工
吗?辞退临时工要补偿吗?
答:
非全日制
用工
的
劳动
关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。全日制用工,劳动合同终止或解除的,除一些特别情况外,用人单位须向劳动者支付经济补偿金,而非全日制用工则没有明确的
规定
。非全日制用工一般只缴纳
工伤
保险。作为非全日制用工,用人单位必须为其缴纳工伤保险,其余可以不用缴纳。非全日制用工以...
劳动
局
工伤
保险赔偿标准
答:
工伤赔偿标准包括:1.需要进行治疗的,享受工伤医疗待遇;2.需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变;3.需要安装假肢、矫形器和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家
规定
的标准从工伤保险基金支付;4.因工伤伤残的,还享有一次性伤残就业补助金。一、
劳动法工伤
赔偿标准是什么?...
小时
工工伤
找中介还是公司
答:
也就是说劳动关系的话能够认定
工伤
,如果是雇佣关系的话,认定不了工伤。一般
临时工
与
用工
者在法律性质上建立的关系属于劳务关系,不同于雇佣关系,由于双方当事人在损害的发生上均无过错,故适用公平原则,即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。 按
劳动法规定
,都是劳动...
临时工
需要买保险吗
答:
临时工
需要买保险: 根据《
劳动法
》、《
劳动合同法
》的
规定
,我国目前没有临时工的称呼,凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同,依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保。《
工伤
保险
条例
》第二条:中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计...
长期
临时工
的
劳动法
答:
一、长期
临时工
的
劳动法
1、长期合同工是指签订劳动合同期限较长的合同工,用人单位自
用工
之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均...
劳动用工
制度包括哪些内容
答:
第1条 为规范企业和职工的行为,维护企业和职工双方的合法权益,根据
劳动法
及其配套法规、规章的
规定
,结合企业的实际情况,制定本规章制度。 第2条 本规章制度适用于企业和全体职工,职工包括管理人员、技术人员和普通职工;包括试用工和正式工;对特殊职位的职工另有规定的从其规定。 第3条 职工享有取得劳动报酬、休息休...
关于
临时用工
的各项社会保障有什么相关
规定
???
答:
第十八条
规定
:国营企业
临时工
的工资,必须纳入工资基金管理,凭
用工
单位工资基金手册支付。第十九条规定:临时工的一般性生活福利待遇,应与用工单位正式职工相同。第二十条规定:临时工患病、因
工伤
残、退休养老等
劳动
保险福利待遇,按市政府有关规定执行。
劳动法
第三十九条是什么内容
答:
为了遏制劳动合同短期化 新《
劳动合同法
》
规定
:“第十四条 劳动者在该用人单位连续工作满十年的;或连续订立二次固定期限劳动合同,或除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同,”同时规定“第十四条用人单位自
用工
之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定...
什么是临聘人员?公司里的临聘员工和正式员工有什么区别?
答:
2、待遇的不同:正式员工:享受公司的
规定
的工资、奖金、五险一金等福利待遇。
临时
聘用人员:是指以小时计酬为主,
劳动
者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的
用工
形式。3、签订的合同不同:正式员工:通过试用期后被公司录用后,公司会与之签订正式的劳动...
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