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劳动法临时用工工伤规定
临时工
在工作时摔伤,算
工伤
吗?
答:
只要员工和单位存在实际
劳动
关系,那么员工在工作过程中受伤,是可以申请认定为
工伤
的。单位没有缴纳工伤保险的情况下,由单位承担工伤待遇费用。依据《工伤保险
条例
》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所...
临时工
受
工伤
谁负责
答:
赔偿要进行
工伤
认定,按认定工伤的伤残级别进行相应的赔偿。工伤纠纷属于
劳动
纠纷,发生纠纷后,应当先协商,协商不成,可以申请劳动仲裁,对仲裁结果不服,可以向法院起诉。
临时工
也是劳动者,与用人单位自
用工
之日起,建立劳动关系,为完成工作而发生工伤,按
规定
处理。临时工受伤应认定为是为完成工作而...
临时工工伤
没有
劳动
合同怎么赔偿
答:
并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。
工伤
简介:工伤是指
劳动
者在工作中所发生的人身伤害,包括事故伤残和患职业病以及因这些情况造成的死亡。《工伤保险
条例
》第14条
规定
,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。工作时间是指法律规定的或者单位要求职工作的时间。
请人做
临时工
受伤需要赔付不
答:
一般
临时工
与
用工
者在法律性质上建立的关系属于劳务关系,不同于雇佣关系,由于双方当事人在损害的发生上均无过错,故适用公平原则,即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。 按
劳动法规定
,都是劳动合同制职工,没有正式与临时工之分,只有合同期限的长短不同。“临时工”工作...
没签合同,
工伤
赔不赔?
答:
用人单位未按前款
规定
提出
工伤
认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 法律依据2: 《
劳动合同法
》第八十二条: 用人单位自
用工
之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
关于
临时工
,刚工作三天,就因工作而意外死亡,适不适用
工伤
保险相关
规定
...
答:
适用
工伤
保险的
规定
。
临时用工
有哪些法律
规定
答:
法律主观:
临时工
:是计划经计时代的一种
用工
形式,国家承认的临时工是有当地劳动部门招工指标的计划内临时工。1995年
劳动法
颁布以后,国家实行了全员制,临时工这种用工形式便从此退出了历史舞台。劳动合同制这种用工形式的特点是实行同工同酬,凡是与单位有的劳动者,不论是否与单位签订了劳动合同,单位...
劳动法
关于
工伤
的
规定
答:
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规
规定
应当认定为
工伤
的其他...
临时工
在厂里中暑死亡算
工伤
吗?
答:
临时工
在工厂里中暑死亡不应该算是
工伤
,因为他没有缴纳工伤保险,但是是因为单位安排的活而造成死亡的,那么单位也是应该负全责的。
劳动法
关于长期
临时工
的
规定
答:
法律主观:
劳动法
对
临时工
的
规定
:临时工可以订立口头协议,不得约定试用期;临时工以小时计酬为主,劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日;每日工作时间不得超过四小时,每周工作时间累计不得超过二十四小时,用人单位和临时工双方都可以随时通知对方终止
用工
,且不需要给付临时工补助。法律客观:《劳动...
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