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劳动法临时用工工伤规定
长期
临时工
的
劳动法
答:
一、长期
临时工
的
劳动法
1、长期合同工是指签订劳动合同期限较长的合同工,用人单位自
用工
之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均...
关于
临时用工
的各项社会保障有什么相关
规定
???
答:
第十八条
规定
:国营企业
临时工
的工资,必须纳入工资基金管理,凭
用工
单位工资基金手册支付。第十九条规定:临时工的一般性生活福利待遇,应与用工单位正式职工相同。第二十条规定:临时工患病、因
工伤
残、退休养老等
劳动
保险福利待遇,按市政府有关规定执行。
劳动法
第三十九条是什么内容
答:
为了遏制劳动合同短期化 新《
劳动合同法
》
规定
:“第十四条 劳动者在该用人单位连续工作满十年的;或连续订立二次固定期限劳动合同,或除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同,”同时规定“第十四条用人单位自
用工
之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定...
什么是临聘人员?公司里的临聘员工和正式员工有什么区别?
答:
2、待遇的不同:正式员工:享受公司的
规定
的工资、奖金、五险一金等福利待遇。
临时
聘用人员:是指以小时计酬为主,
劳动
者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的
用工
形式。3、签订的合同不同:正式员工:通过试用期后被公司录用后,公司会与之签订正式的劳动...
用工
关系有哪几种
答:
工资按小时计发,一般不签劳动合同,没有社会保险。
用工
关系解除:1、在劳动合同约定的期满前,用人单位与劳动者协商解除劳动关系,未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《
劳动法
》第24条
规定
:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除”。协议解除劳动合同的,没有必要分清是谁的责任导致。2...
劳动法
有没有
规定
多长时间为
临时工
?
答:
全面实行劳动合同制度以后,用人单位在临时性岗位上
用工
,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作已满10年的
临时工
,续订劳动合同时,也应当按照《
劳动法
》的
规定
,如果本人要求,应当订立无固定期限的劳动合同,并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。用人单位及其本人...
没办个体工商营业执照的情况下雇佣
临时工
是非法
用工
吗
答:
没办个体工商营业执照的情况下雇佣
临时工
是非法
用工
(一)非法用工的定义 依据《
工伤
保险
条例
》第六十三条及《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条之
规定
,所谓的“非法用工”,是指“无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位或者用人单位使用童工...
临时工
的工资怎么算,有
劳动法
吗
视频时间 00:59
企业
临时用工
用不用缴纳社保
答:
规定
中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工 基本养老保险 费、职工 基本医疗保险 费、
工伤
保险费 、失业保险费和生育保险费。 《
劳动法
》第七十二条中“劳动者”其范围是很广泛的,既也包括了正式职工,也包括了
临时工
。因此,正式工也好,临时工也罢,只要一旦与用人...
被派遣的
劳动
者在
用工
单位受伤如何处理?
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
实施
条例
》第三十五条,
用工
单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣
规定
,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。《最高人民法院关于审理
工伤
保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第二项,社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的...
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