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劳动法临时用工工伤规定
“
临时
雇工”受伤能否认定
工伤
答:
属于
工伤
。如劳动者与用人单位存在劳动关系,在工作地点,工作时间内,因工作原因发生的事故属于工伤。这类案件,判断的关键在于是否属于劳动关系和“工作地点、工作时间、工作原因”三工的认定。而对于劳动关系的判断,很大程度上取决于是否满足用人单位的条件。根据《
劳动合同法
》以及《劳动合同法实施
条例
》...
临时工
因
工伤
怎么进行工伤鉴定
视频时间 01:05
临时工
在上班期间出现了
工伤
有没有工资的?
答:
没有工资,如果
劳动
者所提供的劳务仅为短期的、暂时的劳动,且不受用人单位的管理和监督,与用人单位之间未形成事实劳动关系,那么在其劳动过程中受到伤害的,不应认定为
工伤
。其所受伤害可以通过民事法律
规定
要求救济。法律分析
临时工
没签劳动合同受伤不一定算工伤,若是受伤者怀疑自己受的是工伤,那么可以...
劳动法
对
临时
雇佣工意外伤害的
规定
答:
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规
规定
应当认定为
工伤
的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在...
临时工工伤
死亡赔偿是怎么
规定
的
视频时间 01:22
《
劳动法
》关于
临时用工
是如何
规定
的,是否需要签劳动合同和缴纳社保?若...
答:
临时工
时需要签订劳动合同和缴纳社保。根据《中华人民共和国
劳动法
》
规定
:第二条:国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。第三条:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的...
临时用工
出现
工伤
怎么办
答:
回答:
用工
单位要承担赔偿责任,可要求用工单位在事故发生之日起一个月内向
劳动
局申报
工伤
。用人单位
规定
时间内不予申报工伤,劳动者可自事故发生之日起一年内自行向劳动局申报工伤。
202l年
工伤规定临时
打工第四天受伤付工伤吗?
答:
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(七)法律、行政法规
规定
应当认定为
工伤
的其他情形。第十五条...
正式工和
临时工工伤
赔偿一样吗
答:
法律主观:在我国法律上关于
工伤
没有
临时工
与正式工的区别,只要付出了
劳动
,就属于劳动关系。首先需要鉴定他的工伤等级,并不是他想要两个月生活费你就应该给的。鉴定完工伤等级之后按照《工伤保险
条例
》来进行工伤赔偿。
临时工工伤
没有
劳动
合同怎么赔偿
答:
一、
临时工工伤
没有
劳动
合同怎么赔偿1、临时工工伤没有劳动合同赔偿如下:(1)临时工工伤没有劳动合同,可以要求用人单位按照《工伤保险
条例
》
规定
的工伤保险待遇项目和标准支付费用;(2)用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,然后由用人单位偿还。用人单位拒不偿还的,社会保险经办机构可以申请...
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