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劳动法工伤工资怎么算
工伤
期间
工资怎么算劳动法
百度百科
答:
法律主观:在停工留薪期内,工资按受工伤前的工资计算,由所在单位按月支付
。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。法律客观:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在...
劳动法工伤
期间
工资怎么算
答:
一、工伤期间工资怎么计算1、工伤期间工资分以下情形计算:(1)
发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准
;(2)未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;(3)未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。2、...
新
劳动法工伤
赔偿的标准?
答:
工伤等级与待遇 五级、六级伤残职工享有一次性伤残补助金和伤残津贴,具体标准根据伤残等级。
五级18个月工资,六级16个月工资
。如果选择离职,将分别领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,数额由各省份自行规定。七级至十级伤残则享受一次性伤残补助金,以及劳动关系终止时的医疗补助金和就业补助金,具...
工伤
期间
工资怎么算劳动法
答:
具体的停工留薪期应当由职工就诊的医疗机构或工伤康复机构出具的休假证明来确定
。停工留薪期如果超过12个月,则需经市劳动能力鉴定委员会确认。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由...
工伤
赔偿中的本人
工资
是
怎么计算
答:
自治区、直辖市的
工伤
保险条例明确规定的。工伤赔偿计算公式是根据工伤等级鉴定标准、工伤鉴定赔偿标准等相关标准设计的,是精确对各级工伤赔偿数额进行计算的一套计算模式,其中涉及到许多项目都是工伤事故中所必须予以考虑的。其中各伤残等级的工伤赔偿计算公式为统筹地区上年度月平均
工资
为基数。
劳动法工伤
的认定与赔偿
答:
工伤
赔偿标准:1、因工致残被鉴定为一级至四级伤残的:一次性伤残补助金标准:一级伤残为27个月的本人
工资
,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。月支付伤残津贴标准:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,...
我只在公司上班一个多月,因
工伤
鉴定为十级,按
劳动法
规定是按照多少一个...
答:
法律依据《
工伤
保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人
工资
,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)
劳动
、聘用合同期满...
劳动法工伤
的认定与赔偿
答:
工伤
的赔偿:职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留
劳动
关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人
工资
,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金...
劳动法
有关
工伤
赔偿的规定
答:
(六)停工留薪1、标准:原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。2、要求:停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级
劳动
能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。3、法律依据:《工伤保险条例》第31条。4、备注:...
劳动法
规定
工伤
休养期间
工资
如何发放
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