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劳动法上的劳动者
劳动法
意义
上的劳动者
答:
劳动法
意义
上的劳动者
,一般将其理解为狭义的职工,即“具有劳动权利能力和劳动行为能力,并且已依法参与劳动法律关系的公民”。字面意义为“劳动的人”,是对从事劳作活动一类人的统称。劳动者是一个涵义非常广泛的概念,凡是具有劳动能力,以从事劳动获取合法收入作为生活资料来源的公民都可称为劳动者。不...
劳动法
意义
上的劳动者
答:
《中华人民共和国
劳动法
》意义
上的劳动者
,一般将其理解为狭义的职工,即“具有劳动权利能力和劳动行为能力,并且已依法参与劳动法律关系的公民”。广义的劳动者指具有劳动能力的所有公民。狭义的劳动者仅指在法定劳动年龄内具有劳动能力的所有公民。从适用对象来看,公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者...
下面什么不是
劳动法
意义
上的劳动者
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》意义
上的劳动者
不包括:1、公务员。公务员依法行使国家职权的行为,不是履行合同约定的义务,而国家职权不能作为合同的对象;2、事业单位有正式编制的人员。有正式编制的事业单位的工作人员不属于《中华人民共和国劳动合同法》调整或保护的对象。反之,没有正式编制的事业单位的...
劳动合同法
对
劳动者
的规定
答:
法律主观:1、根据《中华人民共和国
劳动法
》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方 权利和义务 的协议。 2、用人单位应及时安排被录用
的劳动者
工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供...
劳动者
包括哪些人?如果脑力劳动也算,那么管理层决策层国家官员都应算...
答:
根据我国《
劳动合同法
》第2条和相关劳动规章的规定,适用《劳动合同法》调整
的劳动者
包括以下人:1.与在我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位形成劳动关系的劳动者 这表明,中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与劳动者之间,只要形成劳动关系,即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织、...
劳动法
中
的劳动者
答:
法律主观:劳动关系是指
劳动者
与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。法律客观:《
劳动合同法
》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当...
劳动法
中
的劳动者
如何界定
答:
劳动者
的界定关乎
劳动法
的适用范围和劳动者的权益保护。在劳动关系中,劳动者通常处于弱势地位,劳动法的重要目的之一就是保护劳动者的合法权益,维护劳动关系的公平与和谐。因此,明确劳动者的界定具有重要的法律意义和社会意义。从法律上讲,劳动者必须具备法定
的劳动
能力和资格,并与用人单位建立合法的劳动...
我国
劳动法
规定
劳动者
在劳动过程中所享有的权利
答:
《
劳动法
》中规定
劳动者
的权利有:1、劳动者有平等就业的权利劳动权,也称劳动就业权,是指具有劳动能力的公民有获得职业的权利。劳动是人们生活的第一基本条件,是一切物质财富、精神财富的源泉,它是有劳动能力的公民获得参加社会劳动和切实保证按劳动取酬的权利。公民
的劳动
就业权是公民享有的各项权利的...
什么是
劳动者
?
答:
我国《
劳动法
》称为
劳动者
或职工。从业人员进行劳动,其生命安全和健康受法律保护,法律赋予其安全生产保障的权利。同时现代化的大生产中,要实现安全生产,没有从业人员的积极参与是不可能的,从业人员是实现安全生产的基本要素,安全生产规程、安全技术标准等都需要从业人员通过其具体
的劳动
来实现。因此不仅...
劳动法的劳动者
包括
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