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劳动法上的劳动者
劳动法
上班时间的规定
答:
《
劳动法
》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条,对实行计件工作
的劳动者
,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。一、《劳动法》对...
劳动合同法
关于
劳动者
的规定
答:
1、《
劳动合同法
》第十条规定“用人单位与
劳动者
自用工之日起建立劳动关系”并且要求用人单位严格遵守工时、工资、劳动定额等劳动标准。 2、第十四条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同,有以下情形的应当订立固定期限劳动合同,劳动者在该用人单位连续工作满十年以及连续订立两次固定期限劳动合同...
中国
劳动法
对
劳动者
的保护
答:
用人单位由于生产经营需要,经与工会和
劳动者
协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。安排劳动者延长工作时间的,应当依法支付加班费。2、依据:《
劳动法
》第三十六条 国家...
在校大学生是否属于
劳动法
意义
上的劳动者
答:
虽然我国
劳动法
没有排除大学生
的劳动者
资格,即大学生可以成为劳动者,但是大学生具有学生和打工者的双重身份,是否受劳动法保护要依大学生与用人单位间的工作关系而定。《意见》第十二条明确规定了大学生勤工助学不视为就业,未建立劳动关系。同样,实习行为也非以就业为目的,不视为建立劳动关系。对于准毕业...
劳动法
中有没有明确规定
劳动者
的含义
答:
在《
劳动法
实施细则》的总则第四条上 对
劳动合同法
中
的劳动者
有定义: 4、劳动合同法所指的劳动者,应当年满16周岁,且尚未享受基本养老保险待遇或退休金。
劳动者劳动
权利的主要内容有哪些
答:
(5)接受职业培训的权利职业培训是为了培养和提高
劳动者
从事各种职业所需要的技术业务知识和实际操作技能而进行的专门教育和训练活动。其目的在于要从法律上保证劳动者能够获得职业技能培训而得到业务技术的提高,从而获得可持续的就业能力。(6)享受社会保险和福利的权利《
劳动法
》第73条规定:“(一)退休...
根据我国宪法
劳动法的
规定
劳动者的劳动
权包括
答:
宪法第42条规定“公民有劳动的权利和义务”,公民
的劳动
权主要包括:就业权和就业前的培训权,至于年老体弱时接受国家和社会援助或救济的权利,以及社会保险权和医疗卫生权。依照
劳动法
规定,
劳动者
还享有以下权利:签订劳动合同权、解除劳动合同权、经济补偿权、工作时间权、劳动竞赛权、合理化建议权、...
根据我国
劳动法
规定,
劳动者
的义务包括哪些
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第三条第二款规定,劳动义务是指
劳动者
必须履行的责任:1、劳动者应当完成劳动任务。2、劳动者必须提高职业技能。3、劳动者必须执行劳动安全卫生规程。4、劳动者必须遵守劳动纪律。5、劳动者必须遵守职业道德。劳动者的这些义务是法律所规定的,是受法律制约的。当劳动者没有履行...
劳动法
中
的劳动
指什么
答:
劳动指的是
劳动者
,《
劳动法
》虽规定的内容大都是对劳动者的待遇,以及相关的违法行为的处理依据和办法,是保护劳动者的法律。
我国
劳动法
中规定,
劳动者
连续工作几年以上,享受带薪休假?
答:
《
劳动法
》中没有相关的规定,但是《职工带薪年休假条例》有相关规定:第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 ...
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