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劳动法中的劳动者是指哪些人
劳动法中劳动者
的概念?
答:
“劳动者”具体指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源
,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。但并不是所有自然人都是合法的劳动者,要成为合法的劳动者必须具备一定的条件并取得劳动权利能力和劳动行为能力,区别于“非法...
劳动关系
中的劳动者是指哪些人
这些劳动者具有哪些权利
答:
劳动者包括本国人、外国人和无国籍人
。对其称呼有:职工、工人、学徒、帮手、帮工等。劳动者的主体资格始于劳动者最低用工年龄(除特种工作外为16周岁),终于法定退休年龄。劳动者达到法定退休年龄后即丧失劳动者主体资格,不能再与单位形成劳动关系。此时与单位之间的用工关系,由劳动关系转变为劳务关系。
适用
劳动法的劳动者
包括
哪些人
?其他人有
什么
法律保护?
答:
劳动法适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者
。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照劳动法执行。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳...
什么是劳动者
?
答:
我国《劳动法》称为劳动者或职工
。从业人员进行劳动,其生命安全和健康受法律保护,法律赋予其安全生产保障的权利。同时现代化的大生产中,要实现安全生产,没有从业人员的积极参与是不可能的,从业人员是实现安全生产的基本要素,安全生产规程、安全技术标准等都需要从业人员通过其具体的劳动来实现。因此不仅...
中国
劳动法中的劳动者是指
正式工还是临时工 还是所有的
答:
以及农村
劳动者
(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人和家庭保姆等不适用
劳动法
。(3)根据司法解释“只要形成劳动关系,即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动,适用劳动法”,可知:只要形成劳动关系,是否临时工,均受劳动法保护。
使用
劳动法的劳动者
包括
哪些人
?有哪些不能使用劳动法?
答:
《劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者
,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
大学生是
劳动者
吗
答:
大学生是劳动者。劳动者是劳动力的所有者和支出者,劳动关系中的劳动者,通常又被称为职工、雇员等。根据法律规定,
公民
只有在满足了年龄、健康、智力、行为自由等方面的要求后才能成为劳动法主体,即劳动者。劳动者最低就业年龄规定为十六周岁,除文艺、体育和特种工艺单位经县级以上劳动行政部门批准可招用...
独立
劳动者指
的哪一类人?独立劳动者身份,在
劳动法中
如何规定?
视频时间 00:00
劳动法上的
特殊群体有
哪些
答:
法律分析:劳务派遣工、“三期”女工、60岁左右的老年劳动者,是
劳动者中的
特殊群体。对这类人群,除了适用
劳动法
的普通法律条款加以保护,法律还规定了不少特别条款,体现出法律对特殊人群的“特殊保护”。 除前述三类人群,实习学生是近年来出现的又一“弱势”群体。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
【标准答案】下列
哪些
属于
劳动法
意义
上的劳动者
?()
答:
D 以上都对
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