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劳动法上的劳动者
员工有事急辞职
劳动法
答:
劳动者
月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第九十条 劳动者违反本法规定...
劳动法
规定国企休探亲假是否要扣绩效工资
答:
不可以扣除的。依据《中华人民共和国
劳动法
》第五十一条规定:
劳动者
在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步...
求助
劳动法
不能骗
劳动者
拖欠工资不交保险超时加班低于最低工资都占...
答:
休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《中华人民共和国
劳动法
》第五十条工资应当以货币形式按月支付给
劳动者
本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
企业给员工放假不支付工资符合
劳动法
吗?
答:
如果不是员工原因导致的企业强行放假,则不符合
劳动法
。根据《工资支付暂行规定第十二条》,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给
劳动者的劳动
报酬不得低于当地的最低工资标准...
没签劳务合同的私人老板炒人按
劳动法
怎么样赔
答:
用人单位未与
劳动者
签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条...
劳动法
自离者工资怎么算
答:
工资正常发放,用人单位不得克扣,具体如下:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给
劳动者
本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十五条 用人单位不...
劳动法
2020年新规定是什么
答:
保障
劳动者
权益
劳动法
在保障劳动者权益方面做出了进一步的明确和强化。例如,对于劳动报酬的支付,新规定明确要求用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院将依法发出支付令,确保劳动者的...
劳动者
违反
劳动合同法
是否还受劳动合同法和
劳动法的
保护?
答:
权利义务是对等的。
劳动者
受
劳动法劳动合同法
保护是权利,劳动者在享受权利的同时也有义务遵守。劳动者违反劳动合同法当然不受保护了。希望对你有所帮助。谢谢!
劳动法
有没有没规定没做够一年扣一个月的工资
答:
劳动法
并没有规定此类扣工资条款,与此相反,劳动法规定用人单位应当依法支付
劳动者
报酬。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《
劳动合同法
》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付...
劳动法
工资计算方式: 按31天来计算工资违法?
答:
根据《
劳动法
》第四十六条、四十七条、四十八条和《
劳动合同法
》第十一条规定:用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,依法自主确定本单位工资分配形式和水平。不同经济水平地区,不同用人单位工资水平和分配形式不同,可由用人单位与
劳动者
参照当地同岗位工种工资水平在订立劳动...
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