劳动法中的劳动者是指在劳动关系中，为用人单位提供劳动力，按照约定获取劳动报酬的自然人。
劳动者的界定关乎劳动法的适用范围和劳动者的权益保护。在劳动关系中，劳动者通常处于弱势地位，劳动法的重要目的之一就是保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的公平与和谐。因此，明确劳动者的界定具有重要的法律意义和社会意义。
从法律上讲，劳动者必须具备法定的劳动能力和资格，并与用人单位建立合法的劳动关系。通常情况下，劳动者应当是年满16周岁、具有劳动能力的自然人。此外，劳动者还应当具备相应的技能、知识和素质，以胜任所从事的工作。
在实际操作中，劳动者的界定需要根据具体情况进行判断。例如，某些特定行业或职业可能要求劳动者具备相应的职业资格证书或特殊技能；而一些非全职、临时性的工作则可能需要根据工作性质和时间来判定是否属于劳动关系中的劳动者。
总之，劳动法中的劳动者是指在劳动关系中为用人单位提供劳动力并获取报酬的自然人。明确劳动者的界定有助于保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。