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劳动法上的劳动者
劳动法的劳动者
主体
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系
的劳动者
,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,...
劳动法上
谁是
劳动者
~
答:
提的好:
劳动法
做为一部法律,确实没有描述过“
劳动者
主体”的内容,导致现在很多单位钻这方面的空子,使“劳务”游离到了《劳动法》之外大行其是,而让劳动者实体受损!
我国
劳动法上的劳动者
跟我们生活中理解的劳动者在概念上有何区别?
答:
我国
劳动法上的劳动者
是指与用人单位建立劳动关系的个人,我们生活中理解的劳动者是指从事劳动的个人,它包含了与用人单位建立劳动关系的个人。
使用
劳动法的劳动者
包括哪些人?有哪些不能使用劳动法?
答:
1、公务员编制不适用
劳动合同法
。2、事业单位是否适用,要看你是公务员编制,还是合同制。【法律依据】《关于贯彻执行<中华人民共和国
劳动法
>若干问题的意见》第4条的规定,下列人员不是《劳动合同法》上所称
的劳动者
,不适用《劳动合同法》: 公务员和比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员...
劳动法上的
特殊群体有哪些
答:
法律分析:劳务派遣工、“三期”女工、60岁左右的老年
劳动者
,是劳动者中的特殊群体。对这类人群,除了适用
劳动法的
普通法律条款加以保护,法律还规定了不少特别条款,体现出法律对特殊人群的“特殊保护”。 除前述三类人群,实习学生是近年来出现的又一“弱势”群体。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
劳动法
对
劳动者
的保护
答:
1、《
劳动合同法
》第十条规定“用人单位与
劳动者
自用工之日起建立劳动关系”并且要求用人单位严格遵守工时、工资、劳动定额等劳动标准。 2、第十四条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同,有以下情形的应当订立固定期限劳动合同,劳动者在该用人单位连续工作满十年以及连续订立两次固定期限劳动合同...
劳动法
中
的劳动者
答:
用工主体不同.根据《中华人民共和国
劳动法
》和劳动部《关于执行劳动法若干意见》的相关规定,我国劳动法所涉及的主体有:国内的多种类型的企业,个体工商户和与之订立了劳动关系
的劳动者
;国家机关,事业单位,社会团体和与其形成劳动关系的劳动者.而雇佣关系中,合同双方的签约主体一般为自然人,还有不属劳动法...
劳动
保护法中劳动人员的法定义务是什么?
答:
(3)了解劳动合同所必须具备的条款:合同期限、工作内容、性质、工作地点;工资报酬奖金、津贴等标准;劳动保护和劳动条件;劳动纪律和奖惩规程,劳动合同终止条件;违约责任等。 请问有劳动保护法么?求劳动保护法知识竞赛题目及答案! 你所说
的劳动
保护法,应该是指:《
劳动法
》《
劳动合同法
》等关系
劳动者
权益的法律法规的,...
我国
劳动法
规定
劳动者
在劳动过程中所享有的权利
答:
劳动法
规定
的劳动者
权利:1、劳动者有平等就业的权利劳动权,也称劳动就业权,是指具有劳动能力的公民有获得职业的权利。劳动是人们生活的第一基本条件,是一切物质财富、精神财富的源泉,它是有劳动能力的公民获得参加社会劳动和切实保证按劳动取酬的权利。公民的劳动就业权是公民享有的各项权利的基础,如果...
依据
劳动法
,
劳动者
就业后享有哪些权益
答:
我国《宪法》规定,中华人民共和国公民有劳动的权利和义务,一个公民既有劳动的权利,同时又有劳动的义务。 《
劳动法
》进一步明确规定,
劳动者
享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及...
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