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劳动法上的劳动者
个体劳动、农民劳动是否属于
劳动法上的劳动
?
答:
个体户属于
劳动法上的
个体经济组织,属于用人单位;一般年满16周岁的自然人属于
劳动者
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业...
劳动
基本权的核心权利
答:
没有劳动权,生存权利也就没有保障。劳动权是公民基本权利之一,既然是一种权利,那么存在权利人的同时也必然存在义务人,在劳动权的权利义务关系中,权利人是公民,而义务人则是国家,这是一种宪法
上的
权利义务关系,和民法上说的劳动关系不同。团结权是宪法和
劳动法
确认
的劳动者
的基本权利。团结权有...
公司开除员工
劳动法上
怎样赔偿
答:
一、公司开除员工
劳动法上
怎样赔偿1、公司开除员工《中华人民共和国劳动法》上要求按照经济补偿金的两倍来赔偿。经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者...
《
劳动合同法
》中的职工是否包括所有
劳动者
?
答:
劳动法
约束的是在所有企业里工作的员工,包括私人公司的员工,但是
劳动者
的范围就广了,比如农田里劳作的人也是劳动者呀
下面哪些不是
劳动法
意义
上的劳动者
答:
法律主观:
劳动法
最主要的表现形式是劳动法律,除宪法外,表现形式包括法律、法规、规章、国际劳工公约和工会制定的规范性文件。通过“宪法”即国家的根本大法奠定劳动法的基本原则和主要
的劳动
法律制度。
劳动合同法的
新规定有(
答:
强逼
劳动者
辞工的,可以申请仲裁。 除此之外,对对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 一、保护劳动者合法权益的原则如下: 1、偏重保护和优先保护。适当体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位,劳动法优先保护劳动者利益; 2、平等保护。全体劳动者的合法权益都平等地受到
劳动法的
保护,各类...
劳动法
角度出发,简述劳动法中劳动的特征?跪求
答:
前面已经分析过,劳动关系是一种不平等的关系,资本的巨大支配力很容易把
劳动者
变成它的附属。要保护劳动者,使其获得有尊严
的劳动
,就必须通过法律的强制来弥补劳动者的弱势地位,因此,侧重保护劳动者是
劳动法
与生俱来的使命。但这并不意味着不保护资本者或经营者的利益,一方面,劳动法的制度设计也是...
劳动法
三项基本原则之间内在的逻辑关系是什么?
答:
劳动法
三项基本原则之间内在的逻辑关系是:1、为了保护
劳动者
的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济
的劳动
制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法;2、保护劳动者合法权益的原则,比如平等保护原则,全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护等;3、劳动者享有平等就业和...
劳务工与
劳动
工的区别
答:
(4)确定报酬的原则不同。在劳动合同中,用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动报酬,体现按劳分配的原则,而劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的市场原则支付,完全由双方当事人协商确定。(5)雇主的义务不同: 劳动合同履行 贯穿着国家的干预,为了保护
劳动者
,《
劳动法
》给用人单位...
简述
劳动法
意义上劳动的特点?
答:
1、劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系,与劳动者有着直接的联系;2、劳动关系的双方当事人,一方是劳动者,另一方是提供生产资料
的劳动者
所在单位;3、劳动关系的一方劳动者,要成为另一方所在单位的成员,要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度。
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