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劳动合同法多少年不能辞退
合同
制
多少年
单位
不可以辞退
答:
违法辞退:最简单的例子就是用人单位无任何理由辞退员工,在这种情况下用人单位就属于违法辞退,依法需要向员工支付赔偿金。另外,《
劳动合同法
》虽然规定了员工在用人单位连续工作满十年后视为双方已经签署了无固定期限劳动合同,但是这不意味着工作超过十年用人单位
不能辞退
员工,用人单位具有用工自主权,...
《
劳动法
》哪条规定5年以上工龄的
不得辞退
答:
没有规定
不能辞退
, 但是辞退需要支付相应工作年限的赔偿金,用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止
劳动合同
的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
工作满10年被
辞退
如何处理?
答:
工作满10年被辞退的处理方式是支付劳动者经济补偿金。工作十年以上
不能辞退
的说法并不是真的。而从《
劳动合同法
》的规定来看,若是员工在该单位连续工作达到了15年,同时距离法定退休年龄不足5年的,此时不能依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。一、工作满10年被辞退如何处理? 用人...
在单位工作
多少年不可
被
辞退
?
答:
在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的只是不能依据
劳动合同法
第40.41条辞退,不是完全
不能辞退
。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。
退休前五年内被
辞退
,最多可以赔偿
多少不能
解除
合同
?
答:
如果在本单位连续工作满十五年、距法定退休年龄不足五年,且不是适用《
劳动合同法
》第36条、第39条规定解除劳动合同的,用人单位解除劳动合同属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经
不能
继续履行的,用人单位应当向劳动者...
劳务工干
几年
以后用工单位
不能辞退
答:
用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《
劳动合同法
》39条规定的情形,...
在一个单位:工作
多少年
:
不能辞退
答:
在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的只是不能依据
劳动合同法
第40.41条辞退,不是完全
不能辞退
《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;...
企业工作
多少年不能辞退
答:
连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年才
不可以辞退
。职工能不能被辞退,还是要看,员工有没有违反《
劳动法
》和国家相关法律规定,如果员工是严重违反《劳动法》,用人单位还是可以将其辞退的。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照
劳动合同法
的规定解除劳动合同:1、从事接触职业病危害作业的...
临时工满
多少年不能辞退
答:
用人单位
辞退
临时工的补偿方式有:1、用人单位合法辞退临时工的,劳动者具有法定过错的没有补偿;2、用人单位违法或劳动者不具有法定过错而被辞退的,按劳动者在用人单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。法律依据:《《中华人民共和国
劳动合同法
》》第...
退休前
几年不能
解除
劳动合同
答:
不需要承担相应的赔偿责任。综上所述,劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,除过失性
辞退
外,用人单位
不得
解除劳动合同。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)...
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