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在公司多久不能被辞退
在公司
工作
多久不能被解雇
答:
但一般情况下,
员工在企业无论工作多久,企业都不得无故辞退
。且员工在一个企业工作十年以上可以签定无固定期合同,未签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始的双倍工资。一、末签劳动合同不足半个月赔偿金多少如果入职半个月没有签订劳动合同并没有违反我国劳动合同法的相关规定。
你好!在一个单位上班
多久不能被辞退
?
答:
在同一家单位连续服务满10年,且距离退休年龄不足5年
;原国有集体企业改制时连续服务满10年,且距离退休不足10年的,原则上禁止辞退 另外,包括女性三期,工伤/职业病治疗期间,非因工患病在法定医疗期内等,都是法律禁止辞退的情形 其他情况下,即便是签了无固定期劳动合同,用人单位依然可以辞退劳动者...
职工
在公司
工作多少年,公司
不能
随意
辞退
。
答:
法律没有规定工作多少年不可以辞退
。无论工作多少年,只要存在《劳动合同法》第39条规定的情况,用人单位都可以解除劳动关系而不支付补偿或赔偿。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营...
多大年龄
企业不能辞退
答:
在本单位连续工作满十五年
,且
距法定退休年龄不足五年的
,用人单位不得依照《劳动合同法》第40、41条与劳动者解除劳动关系。根据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤...
在一个
企业干十年以上能辞退
吗
答:
公司提前三十日书面通知员工或者额外支付其一个月工资后,可将其辞退
;4、当公司进行经济性裁员时,可将员工辞退。用人单位不得解除劳动合同:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者...
公司
待岗
多久
可以
辞退
答:
一、
公司
待岗
多久
可以
辞退
1、公司待岗多久可以辞退,一般需要根据具体情况进行决定:(1)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满,
不能
从事原工作或者用人单位安排的其他工作的,一般6个月可以将其辞退;(2)劳动者经培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,通常3个月可以将其辞退。2、法律依据:《中华...
员工
在企业
干满多少年企业不得无故
辞退
?
答:
员工在企业无论工作多久,企业都不得无故辞退
。未签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始的双倍工资;《劳动合同法》82条;根据《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起
超过一个月不满一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本...
公司
待岗
多久
可以
辞退
还不给赔偿
答:
法律分析:
公司
可以辞退持续待岗6个月的职员,在待岗期间单位也需要按照劳动合同的约定,向职员职员发放工资。对于在六个月期限届满后
被辞退
的,单位需要支付一个月的工资作为经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者...
公司
待岗
多久
可以
辞退
还不给赔偿
答:
六个月。职员待岗期间有工资,一般只有
在公司
裁员时才会出现待岗职员,且
能被
待岗的一般是与单位签署了无固定期限劳动合同的职员,或者是在单位就职十年以上的职员。在待岗期间职员也是可以获得单位下发的工资的,对于在六个月期限届满后
被辞退
的,单位需要支付一个月的工资作为经济补偿金。法律依据:《劳动...
国企请事假
多久
达到
开除
条件
答:
对于无故旷工半个月的情况,
公司
能否解除劳动合同关键看公司的规章制度有无明确规定!。 目前如果劳动者存在着请假的一种情况,按照我们国家法律当中的规定完全是可以要求劳动者履行请病假或者是请事假的具体的手续,在这种状况之下,这实际上说明劳动者已经按照公司的规章制度请了假期,所以是
不能够被辞退
的,...
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