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几年以上的员工不能开除
工作
多少年不能辞退员工
答:
法律分析:职工在本单位工作满15年,同时距离法定退休年龄不足5年的
,用人单位不能依照《劳动合同法》第40条、41条的规定辞退该员工,也就是说,用人单位不可以用不胜任工作、劳动合同履行条件发生客观变化、经济性裁员等理由进行辞退。但如果该职工有《劳动合同法》第39条规定的情形的,比如严重违纪的,...
劳动法规定工作
几年不能开除
答:
法律分析:职工在本单位工作满15年,同时距离法定退休年龄不足5年的
,用人单位不能依照《劳动合同法》第40条、41条的规定辞退该员工,也就是说,用人单位不可以用不胜任工作、劳动合同履行条件发生客观变化、经济性裁员等理由进行辞退。但如果该职工有《劳动合同法》第39条规定的情形的,比如严重违纪的,...
合同工
几年以上不
被随便
开除
答:
该人物在工作满十年以上后,不能被随便开除
。在现代劳动市场中,合同工的工作稳定性一直备受关注。当一个合同工在一个单位工作满十年后,其职位的稳定性得到了一定的保障。根据劳动合同法,这样的员工有权要求签订无固定期限劳动合同,这进一步确保了其职业的稳定。然而,这并不意味着员工可以违反劳动规定...
员工
工作
10年以上能开除
吗
答:
目前,
我国没有任何一部法律中有规定员工工作超过了10年就不能辞退,因此工作十年以上不能辞退的说法并不是真的
。而从《劳动合同法》的规定来看,若是员工在该单位连续工作达到了15年,同时距离法定退休年龄不足5年的,此时不能依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。一、员工工作10年以上...
5种人
不能开除
答:
劳动法对老员工有保护政策,
如果员工在公司已经连续工作满15年,距离法定退休不足5年
,不能以任何理由辞退。这是劳动法强制规定的,毕竟这么大年龄的员工,一方面为公司做了那么多年贡献,另一方面换工作的能力下降,公司在这种情况下辞退,不合情理。单位违法开除员工受到的惩罚:单位违反了劳动合同法规定...
劳动法有规定15
年以上的
工龄企业
不可以
解聘
职工
吗?
答:
没有这项规定,且
辞退
重在看理由。1、规定在该用人单位工作十年十年
以上
且离退休不满五年的,在裁员时优先留用。2、规定连续签订两次固定期限劳动合同的,无劳动者过错情形时,第三次应当签订无固定期限劳动合同。
开除10年以上员工
答:
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,
且距法定退休年龄不足五年的
;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
连续工作15
年以上
,是不是
不能
随意
开除
?
答:
只要没有严重违反单位的规章制度,没有违法乱纪,连续工作十五
年以上的员工
,单位应该是
不能
随意被
开除
的,随意开除工作十
几年
的员工,是要给员工补偿的。
工作10
年以上的
老
员工
没犯错误就
不能辞退
吗?
答:
我们就告诉老总,如果非要开掉,
10年以上合同的员工
,在他本身没严重违反公司制度的情况下,公司单方面解除劳动合同,属于违法解除,需要支付2N+1的经济赔偿金。老总听了,觉得赔的太多,一旦赔偿了,就不好向大老板交代。然后又重新审视了一下,觉得自己有点太激动了,就放弃了开除这个员工的想法。每个...
事业单位
开除员工
的条件
答:
(一)连续两年岗位考核
不能
完成工作任务,又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的;(二)单位进行撤并或缩减编制需要减员,本人拒绝组织安排的;(三)单位转移工作地点,本人无正当理由不愿随迁的;(四)无正当理由连续旷工时间超过十五天,或一年内累计旷工时间超过三十天的;...
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