66问答网
所有问题
当前搜索:
单位签合同几年不能辞退
合同
工
签几年单位不能
随意
辞退
答:
法律分析:只要签了劳动合同就受劳动法保护,都是不能随便辞退的
。
在劳动合同有效期内
,用人单位不得随意解除劳动关系,另外在同一单位
连续工作满十年
,或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有劳动法法第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形,续订劳动合同的情况,可以签订无固定期限劳动合同,...
合同
工干
几年不能辞退
答:
法律分析:根据我国法律规定,
没有干几年不能辞退的情形
,但有以下情形的,可以签订无固定期限劳动合同。劳动者在该用人单位
连续工作满十年
的、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的、连续订立二次固定期限劳动合同的...
合同
工
签几年单位不能
随意
辞退
答:
在劳动合同有效期间,用人单位不得无故辞退员工
。如果合同工在同一单位
连续工作满十年
,或者连续签订两次固定期限的劳动合同,且劳动者未出现劳动法规定的特定情形,可以与用人单位签订无固定期限的劳动合同。在劳动合同有效期内,用人单位不得随意辞退员工。法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条...
签合同多少年单位不允许辞退
答:
法律分析:多少年都有可能会被辞退
,目前没有员工会因为工龄长而不被辞退。职工会不会被辞退,要看员工有没有违反劳动法和国家的法律。员工严重违反了劳动法,用人单位可以把员工辞退。如果职工在试用期内,被证明不符合录用条件;严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;职工由于严重失职和营私舞弊,造成...
合同
工
签几年单位不能
随意
辞退
答:
一般的情况下是连续工作超过十年以及连续签订过二次劳动合同的劳动者,是不可以被随意辞退
。但是如果劳动关系双方依法进行解除或终止劳动合同的时候,用人单位应该在解除或者是终止劳动合的时候同时一次付清劳动者工资这样才可以。一、劳动合同签订多久不能辞退? 无固定期限劳动合同(也就是通常所说的长期合同...
连续
几年签合同
就
不可以辞退
答:
连续几年签合同就和辞退没有关系。辞退员工跟劳动合同的期限没有直接的关系,符合法定条件的不管劳动合同满几年都可以辞退,员工有下列情形之一的,
用人单位可以随时解除劳动合同
:1、在试用期内被证明不符合录用条件;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成...
请问事业单位的
合同
工
多少年
,
单位不能
单方面
辞退
员工
答:
一般都是五年,如果您在事业的
不能
担任相应的责任,则1有可能被强制
辞退
。
干满
几年不能辞退
员工
答:
连续工作满十五年,距法定退休年龄不足五年的,
不能
随便
辞退
。在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人
单位不得
以劳动者不能胜任工作等理由解除劳动
合同
。如果用人单位违法解除劳动合同的,应当向劳动者支付赔偿金。相关规定是:《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人...
签订劳动合同
10年以上
单位能
随便
辞退
职工吗?
答:
签订劳动合同
10年以上
单位
是
不能
随便
辞退
职工的,并且再签订劳动合同,就应该签订长期劳动合同。
劳动
合同签
三年
单位能辞退
吗
答:
(二)劳动者
不能
胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动
合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人
单位
与劳动者协商,未能就变更劳动合同达成
协议
的。非过失性
辞退
的法定许可性条件一般限于劳动者在无过错的情况下由于主客观情况的变化而 导致劳动...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动合同签多少年不能辞退
合同工几年以上不被随便开除
签劳动合同几年后不得辞退
合同制3年后不能随便开除嘛
签订劳动合同满几年不能辞退
签合同多少年单位不能辞退
签订合同几年后不得辞退
同工同酬签几年不能解聘了
合同到期解雇有赔偿吗