退休前五年内被辞退,最多可以赔偿多少不能解除合同？

Question

如题所述

Answer 1

如果在本单位连续工作满十五年、距法定退休年龄不足五年，且不是适用《劳动合同法》第36条、第39条规定解除劳动合同的，用人单位解除劳动合同属于违法解除劳动合同。
劳动者可以要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金（双倍经济补偿金）。
《劳动合同法》
第四十二条　【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
……
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
……
第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条　【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

Answer 2

按照《劳动合同法》第四十二条，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，一般情况下不允许以裁员、不适应岗位等条件（《劳动合同法》第四十一条、第四十二条）解除劳动合同。
当然如果用人单位硬要解除劳动合同，这个也是没有办法的，作为劳动者可以提出用人单位违法解除劳动合同，主张双倍的经济补偿金的。
当然其它情况也是可以解除劳动合同，只是要支付经济补偿金。
法律依据《劳动合同法》
第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 3

国企确实有这个政策，如果在五年内距退休不查，在五年之内的这个是不允许辞退的，但是说现在这个应该是不行了，但是说应该是两三年之内不允许辞退的，不过那如果你一直在这个单位缴纳失业保险的话，你还可以你拿到两年的失业金，那么他赔偿你的经济损失应该在两倍

Answer 4

赔偿金额取决于你在本单位工作的时间来计算，一般工作一年赔偿一个月平均工资。