劳务工干几年以后用工单位不能辞退

Question

如题所述

Answer 1

　　法律并没有规定，劳动者工作多少年以后，用人单位就无法解雇。

　　只要用人单位有合法理由，都可以与劳动者解除劳动合同，无论劳动者工作多少年。但是需要支付经济补偿金或赔偿金的，用人单位应当支付。

　　用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

　　1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；

　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；

　　3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

　　相关法律依据：

　　《劳动合同法》第39、40、46、47、87条

　　
　　《劳动合同法实施条例》第19条

Answer 2

您阐述的情形似乎是与某单位建立了几年的劳动关系，如果是这种情况，那么您与单位之间应当适用《劳动合同法》的解除劳动合同依据。主要看用人单位是因为何种原因辞退，劳动合同法对于单位可以解除的情形有具体的阐述，归根结底原则是如果解除的过错在于用人单位，则用人单位应当支付经济补偿金，如果解除的过错在于个人，那么被辞退也没有经济补偿。本回答被网友采纳