66问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法七年以上员工不得辞退
劳动法
9
年以上不能辞退员工
答:
工作九年以上并不是一定不能辞退员工
。我国法律并未明确规定工作年限的长短会影响到辞退的合法性。然而,工作年限的长短确实会影响到员工被辞退后所获得的经济补偿。根据法律规定,每满一年工作,员工应获得相当于一个月的工资作为经济补偿。工作年限超过九年的员工,如果被辞退,同样有权要求相应的经济补偿。
员工
工作十年
以上不能辞退
吗?
答:
即使员工工作十年以上,也是可以辞退的
。我国并没有任何规定说工龄达到多少年以上就可以对员工是终身适用制,但公司不能以非法的理由去辞退员工,且辞退员工应该有一定的补偿。 一、员工工作十年以上不能辞退吗?目前,我国没有任何一部法律中有规定员工工作超过了10年就不能辞退,因此工作十年以上不能辞退...
劳动法
9
年以上不能辞退员工
答:
工作九年以上并不是一定不能辞退
。法律上没有明文规定工作九年以上不能辞退,不过工作满九年被辞退是可以要求赔偿的。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ...
7年以上员工
被公司
辞退
怎么赔偿
答:
如果协商无果,员工可以选择通过法律途径来维护自己的权益。
可以向劳动仲裁机构申请仲裁,或者直接向人民法院提起诉讼
。在此过程中,员工需要提供充分的证据来证明公司的辞退行为存在不当之处,以及自己应享有的赔偿权益。综上所述:对于7年以上员工被公司辞退的赔偿问题,员工应首先了解劳动合同和规章制度中的...
工作十年
以上不能辞退
吗
答:
用人单位只要有合法的理由,劳动者工作十年以上,用人单位也是可以解除劳动合同的
。劳动者被用人单位解除劳动关系(开除、解雇、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法...
新
劳动法
工作10年的老
员工能解雇
吗?解雇怎样赔偿
答:
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。如果是违法
辞退
,则需要支付双倍的赔偿金。《
劳动合同法
》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位
不得
依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前...
最新
劳动法
,
辞退
工作十年
以上
的
员工
,单位该怎样赔偿?
答:
《
劳动法
》对企业辞退十年
以上员工
的规定:10
年以上
工龄,应当视为有无固定期限的劳动合同关系,一般情况下
不能辞退
。 如果需要辞退,应当给与一年工龄一个月的工资的经济补偿。第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定...
《
劳动法
》对企业
辞退
十年
以上员工
有什么规定?
答:
(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止
劳动
合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《
劳动法
》哪条规定5
年以上
工龄的
不得辞退
答:
没有规定
不能辞退
, 但是辞退需要支付相应工作年限的赔偿金,用人单位违反
劳动法
相关规定解除或者终止劳动合同的,若
员工不
要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向
辞退员工
支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
按照《
劳动法
》,
辞退
10
年以上
的
员工
,有何补偿?
答:
辞退十年
以上员工
,
劳动法
没有特别的规定,能
不能辞退
以及能拿多少赔偿要看辞退的原因。 1、公司没有符合
劳动合同法
的合法理由,无故
辞退员工
,属于违法解除劳动合同,需要继续履行劳动合同或支付双倍的经济补偿金作为赔偿,即平常说的2N。 经济补偿金的计算方式是:每工作一年支付一个月的工资,不足半年的支付半个月工资,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法规定八年以上的员工
工作八年以上不能辞退
劳动法工作满几年不能辞退
国企干多少年不会被辞退
十年以上工龄不得辞退
干了七年被辞退赔偿多少钱
劳动法规定7年以上员工
劳动法七年以上员工辞退规定
劳动合同满七年不能辞退员工