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在单位工作多少年不可被辞退?
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第1个回答 2022-08-10
没有这种规定,任何情况,单位都可以依据
劳动合同法
第39条辞退,并且没补偿金,在本单位连续工作满十五年,且距
法定退休年龄
不足五年的只是不能依据劳动合同法第40.41条辞退,不是完全不能辞退。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。
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连续
工作多少年不
能解除劳动合同
答:
法律分析:劳动者在该用人单位连续工作满十年的可以和用人单位订立无固定期限劳动合同
。法律没有规定工作多少年不可以辞退。有的人在同一家单位连续工作了十几年甚至几十年,而突然单位就说要辞退自己,心里肯定会感到很憋屈。自己的青春都奉献给了单位,现在说辞退就要辞退,就会觉得不公平。法律依据:《中...
工作多少年单位不
能
辞退
答:
法律分析:法律没有规定工作多少年不可以辞退
。无论工作多少年,只要存在《劳动合同法》第39条规定的情况,用人单位都可以解除劳动关系而不支付补偿或赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(...
劳动者满
多少年
工龄不能
辞退?
答:
劳动者在单位连续工作满15年
,用人单位不能辞退员工,存在单位无故辞退员工的情况,要给员工一定数额的经济补偿金,是按照员工在单位的工作时间,员工的月平均工资来计算的。 一、劳动者满多少年工龄不能辞退?在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位一般不得辞退。但劳动者存在...
在单位工作
10年以上能
开除
吗?
答:
一、在单位工作10年以上能开除吗法律上没有明文规定工作十年以上不能辞退
,不过工作满十年被辞退是可以要求赔偿的。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所...
工龄
几年单位不
能
辞退
员工?
答:
根据规定,员工
在单位
工龄满十五年并距离退休不足五年的,单位不能
辞退
员工,这是劳动法对老员工的保护。当然,如果员工自身存在重大过错,比如严重违反
公司
规章制度、给公司造成重大经济损失的,单位还是可以办理辞退。 一、工龄
几年
单位不能辞退员工?连续
工作
满十五年,且距法定退休年龄不足五年才
不可以
...
工作
满
多少年
以上不能解除劳动合同
答:
劳动者存在过失性辞退情形,无论工作多少年用人单位都可以单方面解除劳动合同;
劳动者在本单位连续工作满十五年
,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得通过无过失性辞退、经济性裁员解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四...
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