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劳动合同法多少年不能辞退
在同一单位工作
多少年不能
被
辞退
答:
法律主观:没有这种规定,任何情况,单位都可以依据
劳动合同法
第39条辞退,并且没补偿金,在本单位连续工作满十五年,且距法定 退休年龄 不足五年的只是不能依据劳动合同法第40.41条辞退,不是完全
不能辞退
。 《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四...
职工干
多少年
单位
不能
随意清退
答:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行
劳动合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。...
在一个单位工作
多少年不能辞退
答:
法律分析:无论工作
多少年
,只要存在《
劳动合同法
》第39条规定的情况,用人单位都可以解除劳动关系而不支付补偿或赔偿。按照《劳动合同法》劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的...
职工在公司工作
多少年
,公司
不能
随意
辞退
。
答:
法律没有规定工作
多少年不可以辞退
。无论工作多少年,只要存在《
劳动合同法
》第39条规定的情况,用人单位都可以解除劳动关系而不支付补偿或赔偿。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营...
劳动法
9年以上
不能辞退
员工
答:
一、工作九年以上
不能辞退
吗? 工作九年以上并不是一定不能辞退。法律上没有明文规定工作九年以上不能辞退,不过工作满九年被辞退是可以要求赔偿的。 1、经济补偿按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...
劳动法
规定离退休
几年不能辞退
答:
劳动法规定离退休五年不能辞,退距离法定退休五年单位
不能辞退
,解除
劳动合同
的,需要支付经济补偿金。但是如果员工严重失职、严重违反公司的规章制度,单位是可以与员工解除劳动合同的。按照相关规定劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得依照解除劳动合同。合同期满时,...
《
劳动法
》哪条规定5年以上工龄的
不得辞退
?
答:
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面
劳动合同
的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此,劳动法并没有规定五年以上工作时间就
不得辞退
;即合签定了无固定期限的劳动合同,若因企业重大变故或劳动者严重违反劳动纪律,用人单位也仍然可以解除劳动合同的,也就是讲可以辞退的。
临近退休
几年
,单位
不能辞退
答:
随意解除劳动合同的,需要支付经济补偿金。但是如果员工严重失职、严重违反公司的规章制度,单位是可以与员工解除劳动合同的。按照
劳动合同法
规定:劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位
不得
依照解除劳动合同。但是这也不是绝对的。职工能
不能
被
辞退
,还是要看,员工有没有...
员工在企业干满
多少年
企业
不得
无故
辞退
?有赔偿标准吗
答:
劳动法
和
劳动合同法
依法保护每一位劳动者的合法权益。员工不论在企业干
多少年
,都
不能
无故
辞退
。关于经济补偿金,如果是劳动者主动辞职或者劳动合同到期用人单位在不降低待遇的前提下,劳动者拒绝续签,这些都是没有经济补偿的。按《劳动合同法》规定,企业辞退(解除或终止劳动合同)员工的补偿与否,分为...
合同
工干
几年不能辞退
答:
法律分析:合法的劳动合同期间单位都无权
辞退
。有规定情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向...
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