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在职多少年单位无权辞退
辞退
员工补偿
在职
年限是怎样规定的
答:
在我国辞退员工的最高年限是12年
。相关的用人单位在辞退员工时,应积极的按照我国的法律规定,补偿这类劳动者的实际损失进行赔偿,保护劳动者的合法权益进行办理。劳动者也可以到劳动监察部门进行举报办理。 一、辞退员工补偿在职年限是怎样规定的 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条经劳动合同...
我女
在职
28年,还有3年7个月退休,但公司要
辞退
我,该怎么赔款我?_百度...
答:
一、有权要求继续工作至退休。根据法律规定,
如果员工在公司连续工作满十五年,并且距离法定退休年龄不足五年
,公司无权在劳动合同到期前终止劳动关系。因此,员工有权要求公司将其合同延续至退休。二、因非法解雇可要求赔偿。1. 经济补偿金:根据《劳动合同法》第四十七条,公司应根据员工在本单位工作的年...
为什么
单位辞退
老员工成本太大?工作
多少年
算老员工?
答:
首先无故辞退员工需要支付N+1个月的上年平均月收入,N代表了员工的工作年限,时间越长赔的越多,
第二对于工作满10年的员工公司是不能随意辞退的
。老员工没有明确的界定,不同公司不同说法,有的公司人员流动大待满半年就算老员工了,有的公司人员流动小技术难度大干满三年还算是个新员工,没办法明确...
离法定年龄还有4年退休,
单位
有
权辞退
员工吗?
答:
如果职工没有明显的过错,
在用人单位连续工作15年以上,距离法定退休年龄只有4年的,用人单位是不能随意辞退员工的
,如果辞退了要给予经济赔偿;如果劳动者在用人单位连续工作不满15年被用人单位辞退的,要给予经济补偿。 废话不多讲,一句话告诉你,不能。 为什么不能? 为防止企业或用人单位因员工老了,可能生产能力丶工...
我女
在职
28年,还有3年7个月退休,但公司要
辞退
我,该怎么赔款我?_百度...
答:
由上可知,
只要在单位“连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的”
,即使劳动合同已届期满,劳动都有权提出将劳动合同延期至退休。所以单位无权与之终止劳动关系,有权要求单位续约。二、非法解雇得到相应赔偿。1.经济补偿金 参考《劳动合同法》第四十七条的规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的...
2021
年辞退
职工规定?
答:
(五)
在本单位连续工作满十五年
,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。第...
在职
期间被
辞退
怎样赔偿
视频时间 01:25
劳动法2022年新规定
辞退
补偿标准是
多少
?
答:
一、劳动法2022年新规定辞退补偿标准是
多少
1、职工的工作时间在一年以上,需支付一个月工资。2、时间在6个月到一年之间的,按一个月进行支付。3、不足6个月按照半个月支付。关于辞退的经济补偿,最长不超过12个月,如果违法对职工进行辞退,需要支付双倍的经济补偿。所以平时很少会出现
单位辞退
员工的...
员工
在职
5年公司
辞退
会给补偿吗?
答:
员工在单位上班5年了,被
单位辞退
是需要给经济补偿金的,按照员工的工作时间计算就可以,劳动者可以获得本人5个月的工资作为经济补偿金,若是能够证明单位是违法辞退员工的,劳动者还可以获得10个月的工资作为赔偿。 一、员工
在职
5年公司辞退会给补偿吗?会给经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的...
我在某学校上工作十年了,现在学校要
辞退
我,前
几年
没签合同,今年2010.5...
答:
连续工龄十年就要签无固定期限合同,也就是长期合同,这是法律规定的。要到十年就清退,现在大家都这样操作,尤其越是好的正规
单位
越是要这样操作,怕劳务纠纷败诉赖着它了,这是在钻法律上规的空子,没办法的,只能如此。别真浪费时间起诉了。但你可以那么跟单位喊喊,说
辞退
正好十年到期的职工是不允许...
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