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加班费一比一是合法吗
公司
加班
调休按照1:
1合法吗
?
答:
法律分析:合法
。对于劳动者来说,如果是双休日的加班,公司有权给你安排调休,无法安排调休的,就必须支付你加班工资。 如果是你平时和法定节假日的加班,公司不能安排调休,只能支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动...
一比一
的工资怎么算
答:
发加班费按1比1是违法的
。国家法律规定,劳动者日常加班,按150%发加班工资(即100%:150%)日加班为200%工资定节假日加班为300%工资。按1比1计发加班费,是少发劳动者报酬的违法行为,劳动执法部门应依法予以纠正。法律...
公司
加班
按
一比一
调休
合法吗
答:
属于合法行为
。用人单位安排劳动者休息日加班,按照同等时间安排补休,不能补休的按工资200%支付加班费;工作日和法定休假日安排加班,不能补休,应当支付工资报酬。不同工时制度下的加班及加班费计算如下:1、标准工时制下加班...
加班费一比一
的算法
答:
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
公司
加班
按
一比一
调休
合法吗
答:
法律分析:调休不违反法律规定
。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。正常调休的,应支付全勤奖的。调休当天是视同出勤的。全勤奖...
...上是计件制工资有8000,这8000里
加班是1比1合法吗
?
答:
但是
加班
应当由用人单位安排,非经用人单位安排自行加班的,用人单位可以不支付工资报酬或者只是按法定工作时间计件单价支付工资报酬。《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,...
加班费一比一
的算法
答:
计算方法为:法定节假日
加班工资
=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。法律依据:《工资支付暂行条例》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,...
一比一
的
加班费是
怎么算的
答:
没有
1
:1的加班费,按1:1支付
加班费是
违法的,可以申诉要求补发
加班工资
。附我国劳动法相关诠释及条例以供参考。(一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息...
公休日加班,公司拒付
加班工资
,而强制要求
1
:1的比例调休。算做违法...
答:
法律分析如果加班给调休不付
加班费
,有以下两种方式:一,要看工资的构成,如果工资在书面合同中有约定的,单位不得违反合同,如果没有约定,或只约定工资的构成,提成具体数额根据公司的情况变动的话,就比较难以维权。如果没...
加班费
按底薪的
1比1
怎么算
答:
首先这个是不符合劳动法的规定,是小公司自己定的制度,按照他们的算法是这样的:比如1000元的底薪,一个月上22天,一天8小时,那么就是1000÷22÷8=5.68元。那么就意味着你
加班工资
就按照每天上班一小时的比率
1
:1,也...
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