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底薪4800加班1比1可以做吗
工资
4000
加班一比一
怎么算
答:
法律分析:
1
在标准工作日安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的150%的工资报酬;2 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;3 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。月工资4000÷月工作时间=每小时的工资 每小时的工资×1.5=每小时...
加班
费按
底薪
的
1比1
怎么算
答:
首先这个是不符合劳动法的规定,是小公司自己定的制度,按照他们的算法是这样的:比如1000元的
底薪
,
一
个月上22天,一天8小时,那么就是1000÷22÷8=5.68元。那么就意味着你
加班工资
就按照每天上班一小时的比率
1
:1,也就是5.68元一小时。更怕的是,你上班26天,那就是1000÷26÷8=4.8元每小...
4800
的保低
工资加班
费是
一比一
请问一个小时多少?
答:
4800
/21.75/8=27.5
底薪
4000
加班
费
一比一
怎么算
答:
法律分析:工作日加班:小时
加班工资
标准 =劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;休息日加班:日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准:;÷月计薪天数21.75×200%;法定休假日;日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准:;÷月计薪天数21.75×300%.法律依据:《中华...
底薪
4500
加班
费
一比一
怎么算
答:
法律主观:根据现行相关法律规定,计算
加班工资
时,日工资按平均每月计薪天数2 1.75天折算。 所以日薪:1500÷2 1.75=6 8.97元工作日延时加班(每小时):1500÷2 1.75÷8× 1.5=1 2.93元休息日加班(每天):1500÷2 1.75×2=13 7.93元法定假日加班(每天):1500÷2 1.75×3=20 6.9...
招工他们说4000
底薪加班
费
1比1
,那加班费是多少钱一个小时呢?
答:
你好,很高兴可以回答你的问题,根据你描述的问题来看,
加班
费
1
:1指的就是你加班的
工资
是和上班是一样的,比如说你上班一个小时的薪资水平是18元,那么如果按照加班去计算,也是按18元一个小时给你算。
底薪
4700,
加班一比一
月
工资
有多少 转正底薪5000加班一比一月工资有多 ...
答:
具体算法如下:假定你公司按照4700的底薪给你算
加班工资
,平时加班工资为日均
底薪工资
的
1
.5倍,则平时加一天班的工资为4700/21.75x1.5=324.14元,一天按八小时算,则小时加班工资为40.52元,一个月你加班100个小时,加班工资为4052,加上底薪,你的总收入为8752元。相应的底薪为5000,算法一样,...
底薪
5000,
加班1比1
,那加班一小时多少钱啊?
答:
工作日的加班,需要按150%支付
加班工资
,休息日的
加班可
安排调休,没有办法安排的,需要按200%支付加班工资,法定节假日的加班,需按300%支付加班工资,俗称的三薪。
加班1比1
,在此理解为公司内部的规定,即时薪即为加班工资。时薪的计算方法为月工资/21.75/8*加班小时即可。
底薪
6000
加班
费
1比1
怎么算?
答:
加班费的
1比1
,是指日常工资与
加班工资
之比为百分之100:百分之100。如某劳动者的日工资为80元,那么每小时工资为10元,
加班一
个小时只发10元的加班工资。
底薪
4200,
加班
费
1比1
,该多少一小时
答:
14×150%×加班小时数。你休息日
加班工资
=193.1×200%×加班天数。法定节假日加班工资=193.1×300%×法定节假日加班数。注意,加班工资的计算基数可以根据双方的劳动合同约定,但是加班工资的计算比例是法定要求,双方不得变更。当日,企业可以按照以上标准多给加班工资,但是少给就不行。
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