公休日加班，公司拒付加班工资，而强制要求1：1的比例调休。算做违法吗？

Question

节假日和周末安排加班或者美其名曰值班，但却不支付加班工资而要求按照1：1的比例调休，违反了劳动法吗？？？

Answer 1

公休日加班，公司拒付加班工资，而强制要求1：1的比例调休，是否违法要分情况看。
法律分析
如果加班给调休不付加班费，有以下两种方式：一，要看工资的构成，如果工资在书面合同中有约定的，单位不得违反合同，如果没有约定，或只约定工资的构成，提成具体数额根据公司的情况变动的话，就比较难以维权。如果没有约定，或之前一直按照固定数额发的工资，现在变更，也可以要求公司恢复原来的金额发放。二，按照有关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。如果用人单位违反了上述规定，劳动者有权拒绝加班。节假日的加班只能付加班费，非节假日的话调休是可以的。企业强制调休不违法。根据劳动保障相关法律的规定，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休，或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休，也没有付给加班费，则在半年后，必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休，半年内强制安排调休的做法不算违法。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

Answer 2

不违反 ；法律有规定。
如不能调休或补休，需法定假日三倍工资，周六、日两倍工资追问

那这个选择调休或者加班工资的这个Option在员工还是公司？

追答

在公司

追问

不违法的话，那我不是亏大了？我五一一天加班就换来平时的一天调休？以后打死也不加班了！

追答

呵呵，可以选择不加班，因为加班必须双方协商一致

追问

有人跟你说的不一样
看看下面这个连接的解释！！

《劳动法》第44条规定：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

http://iask.sina.com.cn/b/10862918.html

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Answer 3

没有违法劳动法，只要每个星期的工作时间不超过劳动法规定的工作时间就可以了，如果不给加班费，就必需进行调休，追问

除了周末加班可以是公司要求调休以外，其余的时间加班公司必须付加班费。