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加班费一比一是合法吗
底薪3000 8小时 27天制
加班1比1
那
加班费
多少钱一个钟?
答:
3000除以30,每天100元。100元除以8个小时,得到每小时大约8.3元。底薪加以
加班费
就得到实领工资。加班费按每小时8.3来算。
公司让我
加班
每周超40个小时给1.5倍工资
合法吗
答:
所以,每天正常上班的工时,应在8小时或以内。每天的加班工时应在3小时以内。每月的加班工时应在36小时以内。且每周保证至少有一天休息。如果一天上班超过12小时,这属于违法加班。按法律规定,每天的加班工时应在3小时以内。二、加班应当支付
加班费
。按《工资支付暂行办法》规定:正常工作日加班应支付150%...
...可否不给予3倍
加班费
,先考虑调休(按照1:3),
合法吗
?
答:
不
合法
的,法定节假日加班是必须给予
加班费
的,只有休息日加班的,才可以优先考虑补休,补休不了补加班费,具体规定如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之...
...有关综合计算工时工作制的合同 意思是
加班
给1.5倍工资,
合法吗
...
答:
标准工时制,即一天工作不超过八小时,一周工作五天的工作制度。那么超出的工作时间算加班,
加班费
的计算,根据劳动法第四十四规定,平常加班按1.5倍计算,周末加班按2倍算,法定节假日加班按3倍算。所以,无论周末或法定节假日加班费都按1.5倍算,明显不
合法
。可和劳动部门投诉。如果有劳动合同,建议...
加班费
给一小时5元钱合不
合法
?
答:
不
合法
。按照我国现行工资管理制度和国家关于最低工资标准要求,即使按照工资最低的地区的工资标准计算,也不可能出现
加班费
为5元/小时的档次。法律依据:按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述...
加班费
以最低工资为基数计算
合法吗
答:
不是按最低工资算的、而且
加班费
现在也不用交税了。具体看下面:第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)...
合同规定两班倒每天12小时,公司给
加班费
,员工告
合法吗
?
答:
法律分析目前实行劳动者每日工作八小时,每周工作四十小时这一标准工时制,有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不超过八小时、每周工作不超过四十小时、每周至少休息一天。结合上述规定,即平时晚上的
加班费是
本人工资的百分之一百五,双休日...
...可否不给予3倍
加班费
,先考虑调休(按照1:3),
合法吗
?
答:
不
合法
。关于员工节假日
加班
或值班的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。参照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日...
公司要求员工上11个以上小时的班
合法吗
?向那个部门申诉?
答:
如果没有支付,就是不
合法
,你可以到劳动管理部门申述。以上是从理上讲。以下部分从情上说:国内不缺人才,作为普通协助类的保安岗位更是不缺,所以如果你觉得不公、企业不合法要去申述,那么企业就算支付你了
加班费
,那么你肯定也将失去这一份工作,在行业里面可能也不受待见,很难找到新的工作。一个...
3500底薪26天制
加班1比1
那么
加班费一
个小时是多少?
答:
平时
加班
为每小时1.5倍工资,计算方法如下:3500÷21.75÷8×1.5×加班小时数
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