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加班费一比一是合法吗
加班1
:
1是
怎么算的
答:
一、一比一
加班费
是怎么算的? 加班费的1比1,是指日常工资与
加班工资
之比为100%:100%。如某劳动者的日工资为80元,那么每小时工资为10元,加班一个小时只发10元的加班工资。 发加班费按
1比1是
违法的。国家法律规定,劳动者日常加班,按150%发加班工资(即100%:150%);周日加班为200%工资;法...
加班费
的
1比1是
什么意思
答:
800除你一个月上多少天的班,就是每天的钱,在用每天的钱除你 一天正常的工作时间是几个小时,就等于每个小时的钱,
1
:1就是你每个小时
加班
的钱跟你正常工作每小时的钱一样多
加班工资1比1
如何计算
答:
首先这个是不符合劳动法的规定,是小公司自己定的制度,按照他们的算法是这样的:例如3300加班
一比一
的
加班工资是
由上班的天数确定的,若是一个月上22天,一天8小时,那么就是1000÷22÷8=5.68元。那么就意味着加班工资就按照每天上班一小时的比率1:1,也就是5.68元一小时。上班26天,那就是1000...
1:
1加班费
怎么算
答:
这也是有些用人单位随意克扣,少发劳动者
加班费
的根源所在。所以,我国还应出台相关规定,明确加班费的计算标准,以免用人单位钻法律不尽完善的空子,而侵害劳动者的
合法
权益。 加班费(
加班工资
)的计算公式如下: 1、延长时间每小时的加班工资计算:加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×1.5 2、...
加班费1比1是
怎么算的
答:
法律主观:加班费 是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。下面我们一起来了解下
加班费是
怎么算的。 用人单位在节假日安排劳动者 加班 的,应按照不低于劳动者本人日或小时 工资 的300%支付
加班工资
;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动...
1比1
的
加班费
怎么算的
答:
法律主观:
加班费是
指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。下面我们一起来了解下加班费是怎么算的。用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付
加班工资
;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而...
底薪4000.
加班费1比1
那加班每小时是多少
答:
法定休假日;日
加班工资
标准 = 劳动合同规定的月工资标准:;÷月计薪天数21.75×300%.劳动部 《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作...
劳动者的
加班费
如何计算
是合法
的
答:
法律分析:如果是工作日
加班
,用人单位应当按照本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;如果是休息日加班,用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;如果是法定节假日加班,用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资...
底薪4500
加班费一比一
怎么算
答:
劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。 对劳动者而言,
加班费是
一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的
合法
权益。2012年2月,税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。 《中华人民...
底薪1500
加班费1比1
,是什么算的?
答:
双休日
加班费
的计算方式:1500÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:1500÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的...
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