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加班费一比一是合法吗
我想问一下,我们公司
加班费是
这样算的违法不违法?周一至周六为1.5倍...
答:
用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时,应当严格按照劳动法及本法的规定支付
加班费
。属于哪一种情形的加班,就应执行法律对这种情况所作出的规定,相互不能混淆,不能代替,否则都是违反劳动法和本法的行为,都是对劳动者权益的侵犯,应当依法承担法律责任。根据本条的规定,变相强迫劳动者加班的,应当视...
加班
应该发多少工资
合法
?
答:
劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定,要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。
加班工资
的规定都是有明确的法律依据的,根据加班的时间和阶段不同有不同的加班工资标准。劳动者在节假日有加班的,可以根据自己与用人单位产生的
合法
劳动关系来主张维护自己的合法权益。
工资来计算
加班费合法吗
答:
这样是违法的,
加班工资
的应当以劳动者正常工作时间工资作为基数。劳动法 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不...
加班费
按基本工资算
合法吗
答:
劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,
加班费是
一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的
合法
权益。根据《劳动法》和国家的有关规定,用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当...
加班费
按照最低工资标准
合法吗
答:
2、在确定
加班工资
的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作...
加班费一
小时10元
合法吗
答:
安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,若没达到则违法法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(...
...个
加班工资
的标准,就是加一天班30元钱,这种
合法吗
?
答:
公司自己规定的
加班费
,如果达到《劳动法》规定的标准,即为
合法
,否则的话,就是不合法的,关于加班费的计算,法律依据如下 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的...
加班费
企业按最低工资的1点5倍计算
合法吗
?
答:
不
合法
。应按本人工资作基数,法定节假日3倍、休息日2倍,延长工作时间
1
.5倍
加班费
以岗位基本工资来计算,
合法吗
?
答:
不
合法
!职工日工作应按8小时为一天计算,在日工作不超过8小时的情况下,月工作日应是20.83天为全勤,计薪天数是21.75天,月工作超出了此范围都应按照规定计算
加班工资
。《劳动法》第四十四条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排...
单位规定
加班费合法吗
?基本工资2400元,单位只要要求加班就按每小时12...
答:
你好,单位是可以根据工作要求加班的,但是最多能加多少,
加班工资
怎么发,都是有法律依据的。劳动法有明确规定,用人单位加班,一般每日不得超过1小时,最多每日不得超过三小时,每周不得超过36小时。关于
加班费
的支付,劳动法44条有明确规定:安排延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资报酬 安排...
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