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加班费一比一是合法吗
...公司按工资一点五倍支付我
加班费
,请问这样
合法吗
?应该支付我多少?我...
答:
结论是,普通工作日
加班
按照1.5倍计算基本没问题;2、你的加班时间超过劳动法的规定长度, 依据是以下劳动法等法律法规 第三十六条规定: 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作...
公司强制
加班合法吗
答:
强制加班是不
合法
的,但是用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付
加班费
。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此,超出法律规定的工作时间,即可认定为加班。在我国,用人单位是不能强迫员工...
单位
加班费是
按8元/小时给的合理吗?
答:
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日
加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、...
加班费
以本市最低工资为基数,
合法吗
?
答:
不是按最低工资算的、而且
加班费
现在也不用交税了。具体看下面:第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦;(二)春节;(三)...
底薪3000公司计算
加班费
按1350计算合理吗
答:
合理的, 因为底薪里包含了其它的一些福利, 1000元差不多见. 比那些加班没有
加班费
的强多了. 如果加班费能按时发放,那说明你老板还算有良心的, 偷着乐吧.昆山鼎鑫电子加班费怎么计算的?按底薪计算?还是按1140? 按底薪计算 请问公司给我定3500元的保底工资,加班费却按1350计算
合法吗
,
1
、公司...
工作日加班至晚上20:00以后,以1小时起计,才算
加班费
?
合法吗
?
答:
不
合法
,只要你能证明有加班事实就可以去投诉或者申请劳动仲裁要求支付
加班费
强制
加班合法吗
答:
强制加班是不
合法
的,但是用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付
加班费
。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此,超出法律规定的工作时间,即可认定为加班。在我国,用人单位是不能强迫员工...
...制的加班怎么算?计算
加班费
时只按1.5倍算
合法吗
?
答:
公司实行这2种工时制,是要劳动行政部门批准的,只有一些特殊行业或者特定的职业才适用。综合计算工时制的时候,先要看你的计算周期(月/季/年),然后算你在这个周期里有没有超过上限规定。如果你只是某一天,工作时间超过8小时,但总数在规定内,那就不是加班。
加班费
的计算也不是只按1.5倍算的。
同一家公司不同员工,
加班费
标准是否可以不同?有法律依据吗?
答:
不。工资可以不一样。毕竟工种不同。但是
加班费
应该一视同仁,加班费顾名思义不是指你工作做出的多少来给你酬劳,而是大家都加班了都辛苦了而给你的补贴,怎么能分高低?
工资压一发一
合法吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
或者经济补偿动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的...
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