66问答网
所有问题
当前搜索:
公司加班按一比一调休合法吗
公司加班按一比一调休合法吗
答:
法律分析:调休不违反法律规定
。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。正常调休的,应支付全勤奖的。调休当天是视同出勤的。全勤奖...
公司加班调休按照1
:1
合法吗
?
答:
法律分析:合法
。对于劳动者来说,如果是双休日的加班,公司有权给你安排调休,无法安排调休的,就必须支付你加班工资。 如果是你平时和法定节假日的加班,公司不能安排调休,只能支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动...
公司加班按一比一调休合法吗
答:
法律分析:合法
,公司要求劳动者在休息日加班的,如不支付加班工资的,应当安排劳动者补休。法律依据:《中华人民共和国劳动法 》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报...
公司加班按一比一调休合法吗
答:
属于合法行为
。用人单位安排劳动者休息日加班,按照同等时间安排补休,不能补休的按工资200%支付加班费;工作日和法定休假日安排加班,不能补休,应当支付工资报酬。不同工时制度下的加班及加班费计算如下:1、标准工时制下加班...
加班
换
调休合法吗
答:
法律分析:根据我国的相关法律规定,
休息日安排劳动者工作,企业征得劳动者同意,可以首先安排补休,保障劳动者的合法权益
。在无法安排补休时,需要支付不低于工资200%的加班费,故加班调休不违法。法律依据:《中华人民共和国...
...日
加班
,
公司
拒付加班工资,而强制要求
1
:1的比例
调休
。算做
违法吗
?
答:
节假日的
加班
只能付加班费,非节假日的话
调休
是可以的。
企业
强制调休不
违法
。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费...
加班
用
调休
补偿是否
合法
答:
法律分析:
合法
,也就是说,平常周末
加班
的员工是可以以
调休
来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费,
公司
在工作日安排了加班,就需要向...
加班调休合法吗
答:
【法律分析】:
加班调休合法
。只要双方协商同意就是合法的。用人单位对于休息日安排劳动者工作的话是可以按排补休的;如果用人单位安排劳动者延长工作时间或者法定休假日安排劳动者工作的,没有经过劳动者同意是不可以按排补休的...
加班
不给补休或没得时间
调休违法吗
答:
加班
后不给加班费,但安排
调休
是
合法
的。为紧跟经济发展的速度,现在许多
公司
安排员工加班已经是常事。不过,公司安排加班后,要按规定补偿员工加班损失,并且一般是调休或支付加班费。而有些员工加班后,想要自主选择调休或主张...
加班调休合法吗
答:
只要双方同意就是
合法
的;
加班
是指由于生产经营需要,用人单位通过与工会和劳动者协商,依照劳动法的相关规定安排劳动者在法定工作时间以外工作,并按法律规定的有关标准支付劳动者在延长工作时间期间的工资报酬的一种制度。由于...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
加班几个小时补休一天
工厂故意放假又不辞退员工怎办
用调休代替加班费合法吗
公司以调休拒绝付三倍工资
法律规定周末加班调休一比一
因为不加班被公司开除怎么办
公司规定加班不给钱给调休违法吗
调休不给加班费合法吗
加班只给调休不给加班费