公司加班按一比一调休合法吗

Question

如题所述

Answer 1

属于合法行为。用人单位安排劳动者休息日加班，按照同等时间安排补休，不能补休的按工资200%支付加班费；工作日和法定休假日安排加班，不能补休，应当支付工资报酬。
不同工时制度下的加班及加班费计算如下：
1、标准工时制下加班的适用；
2、标准工时制，是指用人单位按照法律规定的标准日工作时间和周工作时间组织生产和工作的一种工作时间制度；
3、标准工时制下：劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时；
4、用人单位安排劳动者在8小时之外工作的，则属于延时加班；周六、日安排劳动者工作的，则属于休息日加班；节假日安排劳动者工作的，属于节假日加班。企业实行标准工时的，应当按照相应的标准向劳动者支付加班工资；
5、不定时工时制下加班的适用；
6、不定时工时制，是指因生产特点、工作特性的需要，无法按法定工时标准确定工时制，需要机动作业的行业和职工所实行的一种工作时间制度；
7、实行不定时工作制是否需支付加班费问题；不定时工时制工作岗位的劳动者不存在加班的问题，但是有些地方如上海、深圳等地对此作出了不同的规定，实行不定时工时制的用人单位，法定节假日加班需支付加班费。
综上所述，实行不定时工作制依据地方规定决定是否支付法定节假日加班费；但不存在延时和休息日加班费支付问题。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。