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公司有权利调低工资吗
公司有权利
给员工
降工资吗
答:
公司没有权利单方面降低员工工资
。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。因此用人单位如单方面降低员工工资是不合法的。同时依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
公司
可以
降低
员工基本
工资吗
答:
不能
。降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。法律依据如下:《劳动合同法》第二十九条:用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本...
企业
可以单方随意
降低
员工
薪资吗
答:
企业可以单方随意降低员工薪资吗2 公司可以降低员工工资吗
用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇
。降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可...
公司
把基本
工资调低
合法吗
答:
不合法,劳动法规定根据
公司
订基本
工资
,如果再低会有人在那个公司干吗
公司
调薪
降工资
有法律规定吗
答:
我们认为,岗位管理包含了岗位的
薪酬
管理,岗位异动也往往伴随着岗位报酬标准的变动,法律规定了
企业
在员工不胜任前提下可调岗,其让渡的应当是完整的岗位管理权,该
权利
包括履行新的岗位薪酬标准、新的考核办法等等。员工因不胜任工作而被调整到新的岗位,其薪酬应当根据新岗位的标准确定,否则有违于“ 同工同酬 ”的基本...
公司降工资
逼员工辞职合法吗?为何现在的公司都降薪了?
答:
是不合法的,因为现在
公司
特别的困难,遭受到了疫情的影响,很长时间都没有业务了,资金链断裂。
公司有权利
给员工
降工资吗
答:
1、原合同有效,
公司
无权单方
降低工资
,如果没有法定理由。2、主动辞职的提前30天书面通知,没有多申请一个月工资之说。
我不同意降薪离职了,
公司有权利降
我最后一个月的
薪水吗
答:
没有。用人单位没有与当事人协商,直接调岗降薪的,当事人可以要求解除劳动合同,并获得相应的经济补偿。根据法律规定,员工不同意调岗降薪的,在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了。另外,如果
公司
是按照降薪之后的
工资
来发放,需要及时的向公司提出支付工资...
公司有
处罚
降工资
的
权利吗
答:
如果员工违反了
公司
的规章制度,那么是有处罚
降工资
的
权利
的,但是只要是员工的工资,不低于当地的最低工资标准,都是合法的。
公司
可以
降低基本工资吗
答:
法律主观:劳动合同 中的基本
工资
低于当地 最低工资标准 是可以的。如果合同期间的实际工资低于当地最低工资标准的,用人单位就违反了《 劳动合同法 》。用人单位与劳动者约定的劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。而所谓的劳动报酬是指除 加班工资 以外的实发工资总额。因而要看
公司
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