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公司有权利调低工资吗
公司有权利
任意调动职工双倍
工资吗
?
答:
如果你是
企业
的老板,你是不是可以随便调动你的员工呢?如果调不动他的话,他可以让你赔偿你赔偿他的损失,你会赔偿他吗?有的时候很可能那个岗位当时确认很可能去,你去干几天?那么难道说你认为不应该吗?
工厂有权力扣除员工
工资吗
答:
没
有权利
。虽然,1982年国务院颁布施行的《
企业
职工奖惩条例》第十一条、第十二条规定了企业的罚款权,然而,该条例已经在2008年1月15日废止。而根据《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当...
劳动法规定
企业有
无
权利
扣押员工一个月的
工资
答:
用人单位无权克扣劳动者
工资
。1、用人单位随意克扣劳动者工资违法,你可以申请劳动仲裁,要求支付拖欠或克扣的工资;2、入职第2个月未签订劳动合同的话,你可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资。
店长挪用公款店员没有举报也犯法吗,
公司有权利
扣员工
工资吗
答:
店长挪用资金,罪责自负,店员没有参与,不负责任,
公司
无
权利
扣员工
工资
。挪用资金罪,是指公司、
企业
或者其他单位的工作人员利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过3个月未还的,或者虽未超过3个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的行为。《刑法》:...
公司有权利
扣
工资
不发吗?
答:
1、你没有提早三十天提出书面申请,而是在第20天就不上班了,违反了劳动合同法的规定。2、主管的同意并不是你擅自离职的依据,而是人事部门的通知书为准。3、你擅自离职,旷工10天,属于严重违纪,单位
有权
按照劳动纪律给予处罚。正确的作法是,你提前30天提出书面申请,在尚未获得人事部门的书面通知情况...
辞工,
公司有权利
扣除百分之五十的
工资吗
答:
最普遍的介绍:合同问题 特点是什么:辞职 举例说明应用场景:劳动合同法 其它含义:扣除50%
工资
,违法。举例说明应用场景:参考【
企业
职工奖惩实施办法】
公司
压员工一个月
工资
合法吗
答:
公司
压员工一个月
工资
是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
公司
一直没有辞职可以扣我一个月的
工资吗
?
答:
劳动者正常辞职的,用人单位是不能无故克扣其
工资
的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局 劳动监察投诉 ;优点:方式简单。缺点:各地执法力度...
公司有权利
扣我
工资吗
?我应该签罚款吗?
答:
本人认为你对这个事情应该要负一定的责任,毕竟交通肇事你全责,这个应该属于重大过失了,单位也可以通过扣
工资
的形式向你追偿,但是一个月扣1000元,有点多了不符合法律规定,再说向你追偿1万元,如果不经过你同意也不得克扣,你不同意只能向法院起诉,法院判决书下来才能依法行使追偿权。根据《工资支付...
公司
可以处罚员工
工资吗
?
答:
法律分析:
公司
是不可以罚员工款的,罚款属于克扣员工行为,且罚款属于行政处罚,用人单位是没有行政处罚权的。如果员工的行为对单位造成了损失,是可以从
工资
中扣除,但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门
有权
监察用人单位工资支付的情况。...
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