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公司有权利调低工资吗
一些
公司
都把
工资
拆成了固定工资+绩效工资,你怎么看?
答:
但真相不是这样的,真相是领导想降你的绩效,很简单! 小王的
工资
是8000固定加2000绩效,这2000绩效到底怎么发?
公司
是有制定规则
的权力
的。比如如果按照业绩,完成业绩就发2000绩效工资。想
降低
小王的绩效工资,领导只需要给小王加点业绩目标就可以了,保准小王完不成,领不到绩效工资。 当然更风骚的操作,就是把绩效工资再...
老板
有权利
扣除员工所有
工资吗
答:
法律分析:一般情况下,公司是不能随便扣员工
工资
的,在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如
公司有
证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》...
公司
把
工资降低
了,把我调到别的地方工作了,我该怎么办?
答:
我觉得你在工作上应该有些问题,或者是在人际关系和相处这方面是有问题的,不然的话,
公司
也不会特地在整你,因为听你这么说,就感觉公司是在整你,你不觉得吗?恩,你在这上班上的好好的,非要叫你去别的地方上班,这就算了,而且还把你的
工资降低
,而问题是在别的地方上班,其他同事的工资还高...
我现在是
月薪
,签有劳动合同,
公司有权利
把我的
工资
改为日薪吗
答:
如果劳动合同明确约定了是
月薪
制,那么,
公司
就不能随意单方面改变为日薪。
企业
可以随便扣员工
工资吗
?有没有限制?
答:
用人单位可以随便出规章乱扣员工
工资吗
当然不可以! 规章制度不是随便就能出台的。必须走规定的流程,而且不能违反相关的法律法规。否则,这个规章制度就是无效的。甘肃菸草工业
有限公司
对于员工结婚有没有限制 年龄有没有限制 转正前可以结婚吗 没有限制,婚姻自由是法律赋予每个公民的
权利
,只要达到...
公司有权利
扣除员工基本
工资吗
答:
公司
无
权利
扣除员工基本
工资
。根据《工资支付暂行规定》:第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(...
公司
改
工资
结构加绩效考核,能仲裁吗
答:
公司
改
工资
结构加绩效考核能仲裁,具体如下:1、如果双方对
薪资
变更达成了一致意见,可以重新签订合同,法律对此没有规定;2、调整
薪酬
制度是公司的
权利
,经过符合公司的制度的程序颁布施行,对员工应承担告知义务。合同不需要重签,如果薪酬金额未变或增加,不影响合同继续履行,如果写明了结构,可做合同变更...
公司有权利
压员工一个月的
工资吗
答:
公司
压员工一个月
工资
是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
在公司上班不到一个月,因为有事没辞职,
公司有权利
扣我全部
工资吗
答:
劳动者正常辞职的,用人单位是不能无故克扣其
工资
的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者 申请劳动仲裁 。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局 劳动监察投诉 ;优点:方式简单。缺点:各地执法...
公司有权利
压一个月的
工资吗
答:
公司
压员工一个月
工资
是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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