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公司可以调整员工工资吗
公司可以
给
员工
降薪吗
答:
在某些情况下,公司可以给员工降薪,但必须符合相关法律法规和合同约定
。一、法律依据 根据《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”这意味着,如果公司想要对员工的薪资进行变更,必须与员工协商一致,并签订书面...
公司可
不
可以
随便
调整员工工资
答:
法律分析:公司不可以随意调整薪资
。单位不可以随意降低工资,工资额要根据劳动合同的约定来执行,如果未按合同来支付劳动报酬,是要给予劳动者赔偿的。企业有权制定职工晋级增薪、降级减薪的条件和时间。用人单位的用工自主权和工资分配权主要体现在招用劳动者之前,其可以自行设置岗位及其相应的工资待遇(但不...
关于
员工工资公司
降
工资可以吗
答:
公司是不可以随意降低劳动者的工资的
,如果想要降低劳动者的工资的话,必须是需要和劳动者进行协商,并且要达成一致,同时需要签订相关的书面文件的,随意降低工资的话,其实是属于变更了劳动合同的相关内容。 关于员工工资公司降工资可以吗 用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇。降低工资属于变更劳动合...
公司工资
改革降薪合法吗
答:
2. 纳入法定范围:公司降薪的具体方式和幅度需要符合法定规定,不能违反相关法律法规
。三、法律依据 1. 《中华人民共和国劳动法》第四十一条:用人单位可以根据经营状况、经济效益和岗位工资水平等情况,调整职工的工资标准。但应当提前三十日向职工说明,并听取职工的意见。2. 《中华人民共和国劳动合同法...
公司可以
随意给
员工
降薪吗
答:
公司可以给员工降薪,但是不能随意降薪
。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。但是劳动合同中已经约定的部分,未经员工同意不得调整,需要调整的必须告诉员工。用人单位与劳动者协商不一致,未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,并要求经济...
公司可以
随意
调整薪资吗
视频时间 01:20
公司
突然降
工资
合法吗
答:
公司
突然降职降薪
调整
岗位必须具有充分的理由,否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同,明确工作岗位或者工作内容,薪酬、工作地点等。降低
员工工资
,是否合法要看情况:1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动...
岗位
工资可以
随意
调整吗
答:
不
可以
单方面
调整工资
结构,调整工资的方案应该与
员工
协商一致后双方在劳动合同上签字盖章后方可施行,如果未能协商达成一致意见,则应该按照劳动合同原约定的工资结构支付工资。
公司
想要制定或者修改
薪酬
制度应当做到以下几点 1。开
职工
代表大会讨论协商确定; 2。或与全体职工进行讨论协商确定; 3。或与工会...
公司可以
给
员工
降薪吗
答:
公司可以
给
员工
降薪,但是不能随意降薪。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的
工资
分配方式和工资水平。但是劳动合同中已经约定的部分,未经员工同意不得
调整
,需要调整的必须告诉员工。用人单位与劳动者协商不一致,未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补偿。 经济补偿按...
公司可以
单方面降薪吗
答:
公司
不可单方面降薪,应与
员工
协商一致或按法律规定进行
调整
,否则可能涉及违法行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定,用人单位调整劳动合同约定的
工资
标准,应当与
职工
协商一致。如果双方不能协商一致,用人单位
可以
依据规定的法定程序提出调整申请。此外,劳动者因用人单位原因降低了劳动报酬的...
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