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公司有权利调低工资吗
公司
把基本
工资调低
合法吗
答:
不合法,劳动法规定根据
公司
订基本
工资
,如果再低会有人在那个公司干吗
公司有
处罚
降工资
的
权利吗
答:
如果员工违反了
公司
的规章制度,那么是有处罚
降工资
的
权利
的,但是只要是员工的工资,不低于当地的最低工资标准,都是合法的。
我不同意降薪离职了,
公司有权利降
我最后一个月的
薪水吗
答:
没有。用人单位没有与当事人协商,直接调岗降薪的,当事人可以要求解除劳动合同,并获得相应的经济补偿。根据法律规定,员工不同意调岗降薪的,在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了。另外,如果
公司
是按照降薪之后的
工资
来发放,需要及时的向公司提出支付工资...
我在
公司
工作二十多年现要我调岗位并
降工资
合属合法吗?
答:
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,
有权
向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不...
如果
公司
对员工进行调岗
薪资
可以变动吗
答:
调整岗位,
降低工资
属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。我们生活在比较之中,有黑暗才有光明,有恨才有爱,有坏才有好,有他人和他人所做的事我们才知道...
公司销售不佳,
公司降低
员工绩效
工资
,这算违法吗?
答:
不合法,因为绩效
工资
也是工资的组成部分,这是劳动合同里明确约定的,也是劳动者的劳动成果,但如果是奖金的话,那就可以,因为奖金或者年终奖,是单位自主决定是否发放的
公司
岗位取消,重新上岗将
工资调低
,合不合法,可不可以要求解除合同,并支 ...
答:
虽然工作内容属于劳动合同的必备条款,变更岗位一般应当协商一致,但按《劳动合同法》第四十条(二)项和各地司法实践。以下两种情形,
公司
调整岗位,劳动者应当服从:一、有证据证明,劳动者不能胜任工作的;二、用人单位调整劳动者岗位,确属生产经营工作需要,不具有侮辱性和惩罚性,劳动条件不
降低
的,不...
你好国有
企业
员工可以请假扣除
工资吗
答:
公司
不能随便克扣员工工资,具体规定如下:一、基本工资不能随意更改
降低基本工资
是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。二、加班薪酬不能随意下降 因此在签订劳动合同后,用人单位同劳动者之间就存在劳动关系,劳动者的合法
权利
依法受到保护,如果用人单位随便克扣劳动者的...
公司有权利
扣除员工
工资吗
答:
没有。《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法
权益
情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资
报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后...
职场中的不公平待遇有很多,
企业
可以强制调岗调
工资吗
?
答:
加上要去一个不熟悉的部门和工作岗位,要去适应新的人和学习新的东西,
工资
待遇短时间可能也是一落千丈,加上自己也已经不是当年那个青葱的少男少女,竞争力明显下降。对于未知的一切会让他们心里产生焦虑和恐惧,特别是对于一些背负着养家糊口,房贷车贷的中年人来说,无疑是一场致命的打击。但如果
企
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