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公司能压员工工资吗
劳动法允许压
工资吗
答:
法律分析:
压工资是违法的,用人单位是不能压工资的
。根据相关法律规定,用人单位必须将工资按月发放给员工,并且是以货币的形式。当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以...
公司能压员工工资吗
答:
法律分析:不能
,按时发放劳动报酬是公司的法定义务,公司压员工工资的做法是违法的,公司应当按照劳动合同约定的时间发放工资,压工资违背了劳动合同的约定,侵犯了劳动者的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
公司可以压员工工资吗
答:
法律分析:不可以
。根据法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,...
公司压员工工资
合法吗?
答:
【法律分析】:不合法
。公司压员工一个月工资分为两种情况:一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情。二、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样...
公司能压工资吗
答:
法律分析:不能,
公司压工资
符合劳动者非因本人原因解除劳动合同,用人单位须向劳动者支付经济补偿金的法定情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
公司可以压
一个月
工资吗
答:
综上所述,按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定
公司可以压员工工资
一个月,
公司压
一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资...
压工资
违反劳动法吗
答:
综上所述,压工资是违法的,用人单位是不
能压工资
的。根据相关法律规定,用人单位必须将工资按月发放给
员工
,并且是以货币的形式。当月可以发放上月的工资,如果
公司
拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人...
压工资
合法吗
答:
您好:在劳动法中并没有明确规定说单位不
能压员工
的工资,只规定了必须支付劳动报酬。只要
企业
每月发放工资,并且给你发放的工资是足额的,就不存在违法。这种现象比较普遍,但情况并不一样,严格来说,很多所谓的“
压工资
”并非压工资,这和
薪资
结构有关,有些企业设置绩效工资,而绩效工资是依据员工当月...
公司压员工
一个月
工资
合法吗
答:
(2)
公司
虽然压一个月
工资
,但支付工资的周期没有超过一个月的合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列...
工厂压一个月
工资
合法吗
答:
按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定
公司可以压员工工资
一个月,
公司压
一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方,可能规定有差异。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者...
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