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公司有权利调低工资吗
公司
可以
降低
员工基本
工资吗
?
答:
不能。
降低工资
属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。法律依据如下:《劳动合同法》第二十九条:用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本...
企业
可以单方随意
降低
员工
薪资吗
答:
企业
可以单方随意降低员工
薪资吗
2
公司
可以降低员工
工资吗
用人单位没
有权利
随意降低劳动者的工资待遇。
降低工资
属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可...
公司有权利降低
员工基本
工资吗
?
答:
降低工资
属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。法律依据:《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照...
公司
合同没有明确岗位
工资
然后降薪调岗怎们办?
答:
劳动合同中没有明确工资的,可以之前已经发放的月平均工资作为劳动者的工资。调整岗位,
降低工资
属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可...
公司有权利
扣除员工
工资吗
答:
没有。《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法
权益
情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资
报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后...
公司有权利
扣除员工
工资吗
答:
没有。《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法
权益
情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资
报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后...
合同期未满
公司
要给我换岗位,
工资
也要
降低
。公司这种做法可行吗?如果我...
答:
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,
有权
向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和
企业
方面代表,建立健全协调劳动关系三方机制,共同研究解决有关...
...但有影响后继加
工资
,
公司有
触犯劳动法吗?员工怎么维权
答:
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;……第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
扣绩效
工资
违法吗??
答:
依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者
工资
的,所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的,劳动者可以投诉用人单位。 二、犯一次措扣掉全部绩效合法吗? 扣绩效是否合理首先要看以下几条: 1、
公司
是否有完善的绩效考核制度,制度中有无对扣绩效做出明确的规定。 2、公司的绩效考核制度是否做过培训并经员工签字...
公司有权利
扣除员工工资去发放其他员工
工资吗
答:
如果
公司
说要扣除你的
工资
,用来发放给别的员工的话,公司是没有这个
权利
的。你可以要求公司给出一个扣除工资的理由,看看公司是否有法律依据。如果公司没有法律依据,可以申请仲裁。供参考。
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